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勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
作者:石家莊律師趙麗娜錄入   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2008/11/8 22:03:00

勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
「案例」

  某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動合同。在合同執(zhí)行了四年半的時候,企業(yè)出資9000元送劉某進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件。其中規(guī)定:劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年,原勞動合同的期限也隨之延長,若結(jié)業(yè)三年內(nèi)劉某要求解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。劉某結(jié)業(yè)后,在企業(yè)工作一年就提出要求解除勞動合同,企業(yè)沒有同意。后來劉某多次與企業(yè)交涉,企業(yè)最終同意解除勞動合同,但提出要劉某賠償企業(yè)為其支付的9000元培訓(xùn)費后方能辦理有關(guān)手續(xù)。劉某認(rèn)為企業(yè)提出的賠償數(shù)額過高,而且雙方協(xié)商解除勞動合同,企業(yè)還應(yīng)付給他經(jīng)濟補償金。雙方僵持不下,企業(yè)遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后,經(jīng)過多次調(diào)解,企業(yè)與劉某最終達成協(xié)議,劉某賠償企業(yè)6000元培訓(xùn)費,雙方解除勞動合同。

  「評析」

  這是一起因履行培訓(xùn)協(xié)議而發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會的處理是公正合理的。首先,對劉某提出的要企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的要求不應(yīng)支持。勞動法第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除!钡28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償!睂τ诋(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題,原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條作了具體規(guī)定,即“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。”也就是說,在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下,必須是由用人單位提出解除要求的,勞動者才能得到經(jīng)濟補償金。而本案是劉某主動提出與單位解除勞動合同的,即使是雙方協(xié)商解除也不能根據(jù)上述規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償金。第二,勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動法第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任!痹瓌趧硬堪l(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”本案中劉某與單位簽訂了服務(wù)年限協(xié)議后,在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動合同的做法違反了服務(wù)協(xié)議即勞動合同的約定,使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用,企業(yè)要求劉某退賠培訓(xùn)費用是理所當(dāng)然的。第三,劉某退賠的培訓(xùn)費數(shù)額如何確定。劉某自知理虧,對企業(yè)要求其退賠培訓(xùn)費的主張不敢拒絕,但對賠償數(shù)額提出了異議。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同期處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號)的規(guī)定精神。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。根據(jù)這一規(guī)定精神,劉某的申訴請求是有道理的。因為雙方約定的服務(wù)期限是三年,企業(yè)支付的培訓(xùn)費是9000元,將培訓(xùn)費按服務(wù)期限等分,勞動者每服務(wù)一年應(yīng)遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,在單位工作了一年,所以應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費即6000元。雙方認(rèn)為這樣的計算比較合理,因而達成了協(xié)議,這些勞動爭議得到了妥善解決。


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