“從9月份開始，特別是9月中旬《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)以后，我們仲裁院接到因不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的‘雙倍工資案’數(shù)量出現(xiàn)了明顯下降�！逼謻|新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院院長張華成說。記者在采訪中獲悉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，本市的勞動(dòng)爭議也出現(xiàn)了一些新的動(dòng)向。由于《實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的勞資雙方的各自責(zé)任做了明確的界定，這方面的勞動(dòng)爭議開始出現(xiàn)下降態(tài)勢。
勞動(dòng)合同簽訂率提高
“不簽訂勞動(dòng)合同，用工單位要向勞動(dòng)者每月支
付兩倍的工資�！边@是勞動(dòng)合同法今年實(shí)施以來，引發(fā)社會(huì)熱議的焦點(diǎn)之一。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，也頻頻出現(xiàn)在本市的仲裁機(jī)構(gòu)之中。
浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院院長張華成曾經(jīng)接手過這樣的一個(gè)“雙倍工資案”。今年3月，小張應(yīng)聘在浦東新區(qū)一家飯店做服務(wù)員。做了3個(gè)月之后辭職不干了。隨后向勞動(dòng)爭議仲裁院提出申請(qǐng)，以單位沒有和她簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資。但經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位曾經(jīng)明確要求和她簽訂勞動(dòng)合同，而她卻表示拒絕簽訂。
一場勞動(dòng)爭議由此引發(fā)。“這樣的勞動(dòng)爭議，是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)模糊而造成的。在《實(shí)施條例》頒布之后，這樣的爭議會(huì)減少。因?yàn)椤?/FONT>實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任做了明確區(qū)分，用人單位和勞動(dòng)者都有各自的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位有充分證據(jù)證明，是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)已采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資�！睆埲A成說。
事實(shí)上，進(jìn)入9月以來，浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院接到的不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資案開始明顯下降。張華成說：“原先涉及不簽訂勞動(dòng)合同的爭議案件占30%，現(xiàn)在大約10%。這一方面是因?yàn)?/FONT>勞動(dòng)合同法實(shí)施了9個(gè)月了，用人單位的法律意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)合同的簽訂率提高了。另一方面，《實(shí)施條例》對(duì)雙方責(zé)任的界定，也有助于減少盲目維權(quán)的現(xiàn)象�！�
爭議案件量仍快速增長
盡管如此，從總量上來說，今年以來勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的增長非常迅猛。來自浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年1至9月，勞動(dòng)爭議仲裁院一共受理勞動(dòng)爭議案件5350件，而去年同期僅為1846件，增長近300%。
對(duì)于勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的大幅增加，張華成認(rèn)為主要是勞動(dòng)合同法實(shí)施帶來的正�，F(xiàn)象�！懊赓M(fèi)仲裁不是主要原因。從我們?cè)旱那闆r來看，免費(fèi)仲裁一開始，引起了小標(biāo)的案件數(shù)量的上升。但這一現(xiàn)象并沒有持續(xù)很長時(shí)間，幾個(gè)月后這樣的小高潮就過去了。爭議案件數(shù)量的大幅增加，主要還是新法實(shí)施過程帶來的正常反應(yīng)�！�
張華成認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量快速增長態(tài)勢，將持續(xù)較長時(shí)間。他表示，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁來說，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》讓仲裁的依據(jù)明確，職責(zé)分明，也更加具有操作性，這顯然有利于仲裁效率的提高。
據(jù)介紹，勞動(dòng)爭議數(shù)持續(xù)增長，主要集中在中小企業(yè)與勞動(dòng)者的爭議案件數(shù)量增加。而從類型來看，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利仍是主要爭議。在勞動(dòng)報(bào)酬的爭議中，有關(guān)加班工資的爭議最多，占到60%左右。
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