“從9月份開始,特別是9月中旬《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)以后,我們仲裁院接到因不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的‘雙倍工資案’數(shù)量出現(xiàn)了明顯下降!逼謻|新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院院長張華成說。記者在采訪中獲悉,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后,本市的勞動(dòng)爭議也出現(xiàn)了一些新的動(dòng)向。由于《實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的勞資雙方的各自責(zé)任做了明確的界定,這方面的勞動(dòng)爭議開始出現(xiàn)下降態(tài)勢。
勞動(dòng)合同簽訂率提高
“不簽訂勞動(dòng)合同,用工單位要向勞動(dòng)者每月支
付兩倍的工資!边@是勞動(dòng)合同法今年實(shí)施以來,引發(fā)社會(huì)熱議的焦點(diǎn)之一。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件,也頻頻出現(xiàn)在本市的仲裁機(jī)構(gòu)之中。
浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院院長張華成曾經(jīng)接手過這樣的一個(gè)“雙倍工資案”。今年3月,小張應(yīng)聘在浦東新區(qū)一家飯店做服務(wù)員。做了3個(gè)月之后辭職不干了。隨后向勞動(dòng)爭議仲裁院提出申請(qǐng),以單位沒有和她簽訂勞動(dòng)合同為由,要求單位支付雙倍工資。但經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),單位曾經(jīng)明確要求和她簽訂勞動(dòng)合同,而她卻表示拒絕簽訂。
一場勞動(dòng)爭議由此引發(fā)。“這樣的勞動(dòng)爭議,是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)模糊而造成的。在《實(shí)施條例》頒布之后,這樣的爭議會(huì)減少。因?yàn)椤?/FONT>實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任做了明確區(qū)分,用人單位和勞動(dòng)者都有各自的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位有充分證據(jù)證明,是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)已采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資!睆埲A成說。
事實(shí)上,進(jìn)入9月以來,浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院接到的不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的雙倍工資案開始明顯下降。張華成說:“原先涉及不簽訂勞動(dòng)合同的爭議案件占30%,現(xiàn)在大約10%。這一方面是因?yàn)?/FONT>勞動(dòng)合同法實(shí)施了9個(gè)月了,用人單位的法律意識(shí)增強(qiáng),勞動(dòng)合同的簽訂率提高了。另一方面,《實(shí)施條例》對(duì)雙方責(zé)任的界定,也有助于減少盲目維權(quán)的現(xiàn)象!
爭議案件量仍快速增長
盡管如此,從總量上來說,今年以來勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的增長非常迅猛。來自浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年1至9月,勞動(dòng)爭議仲裁院一共受理勞動(dòng)爭議案件5350件,而去年同期僅為1846件,增長近300%。
對(duì)于勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的大幅增加,張華成認(rèn)為主要是勞動(dòng)合同法實(shí)施帶來的正,F(xiàn)象!懊赓M(fèi)仲裁不是主要原因。從我們?cè)旱那闆r來看,免費(fèi)仲裁一開始,引起了小標(biāo)的案件數(shù)量的上升。但這一現(xiàn)象并沒有持續(xù)很長時(shí)間,幾個(gè)月后這樣的小高潮就過去了。爭議案件數(shù)量的大幅增加,主要還是新法實(shí)施過程帶來的正常反應(yīng)!
張華成認(rèn)為,勞動(dòng)爭議案件數(shù)量快速增長態(tài)勢,將持續(xù)較長時(shí)間。他表示,對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁來說,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》讓仲裁的依據(jù)明確,職責(zé)分明,也更加具有操作性,這顯然有利于仲裁效率的提高。
據(jù)介紹,勞動(dòng)爭議數(shù)持續(xù)增長,主要集中在中小企業(yè)與勞動(dòng)者的爭議案件數(shù)量增加。而從類型來看,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利仍是主要爭議。在勞動(dòng)報(bào)酬的爭議中,有關(guān)加班工資的爭議最多,占到60%左右。
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