不少委員認(rèn)為，在國(guó)有企業(yè)改制、交易、資產(chǎn)評(píng)估、轉(zhuǎn)讓等各種渠道上，草案就如何保障國(guó)有資產(chǎn)安全，防止國(guó)有資產(chǎn)流失講得比較充分。但是對(duì)因國(guó)有企業(yè)管理者因投資決策失誤，管理不善而造成國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期虧損，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)損失的問(wèn)題卻較少涉及。 　　

　　蔡昉委員說(shuō)，因錯(cuò)誤決策、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善等造成企業(yè)長(zhǎng)期虧損，實(shí)際上國(guó)有資產(chǎn)在這方面的損失也是驚人的。難點(diǎn)在于這樣的國(guó)有資產(chǎn)流失，通常無(wú)法區(qū)分是惡意的還是因?yàn)闆Q策失誤或外部因素造成的。應(yīng)該把企業(yè)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和事后的任命掛鉤，有的國(guó)有企業(yè)管理人員在這個(gè)企業(yè)犯了決策性錯(cuò)誤，可以換一家企業(yè)繼續(xù)當(dāng)老總，或者換一個(gè)行業(yè)。建議對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理不善、錯(cuò)誤決策等原因造成國(guó)家出資企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)損失的，不宜再得到任命或建議擔(dān)任同一類職務(wù)。

　　虞云耀委員說(shuō)，草案對(duì)企業(yè)管理者獎(jiǎng)懲、薪酬做了一些規(guī)定�，F(xiàn)在一些企業(yè)，往往是由于管理者決策不善造成了資產(chǎn)流失，本法沒(méi)有對(duì)這樣的企業(yè)管理者的處理辦法進(jìn)行規(guī)定。建議增加“履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)對(duì)因決策失誤、經(jīng)營(yíng)不善而造成國(guó)有資產(chǎn)流失的企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出免職或者建議免職的決定”的內(nèi)容。

　　此外，一些委員對(duì)國(guó)企高管的薪酬問(wèn)題也提出了意見(jiàn)。

　　黃麗滿委員說(shuō)，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)，甚至是全資國(guó)有企業(yè)，高級(jí)管理人員包括二級(jí)公司的負(fù)責(zé)人的工資都是由他們自己來(lái)定，普遍高于他的頂頭上司，而且幅度還很大，這是否合理？能不能控制它的管理成本？如果管理成本不控制，那么將來(lái)企業(yè)都會(huì)存在潛在危機(jī)。

　　程貽舉委員說(shuō)，關(guān)于企業(yè)管理者的薪酬問(wèn)題，社會(huì)反響非常大。到國(guó)有企業(yè)當(dāng)個(gè)監(jiān)事或者高級(jí)管理者，起碼年薪幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)，企業(yè)管理者的薪酬不僅要和企業(yè)的效益掛鉤，還要和國(guó)家的工資水平掛鉤，不能太高。