但是，不久前他卻無意中發(fā)現(xiàn)他與用人單位簽訂的勞動合同里有這么一條：乙方（勞動者）提出提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方（企業(yè)）同意后擅自離職的，必須向甲方支付違約金5000元。

　　照此規(guī)定，我的表弟即便不愿意在這家企業(yè)干下去，也必須經(jīng)過該企業(yè)的同意。否則要么賠5000元錢，要么繼續(xù)干下去。對這一條規(guī)定，表弟感到非常擔心。

　　請問，上述勞動合同中的規(guī)定，符合法律規(guī)定嗎？（讀者：小程）

　　小程：首先可以明確的是，你表弟與其所在單位簽訂的勞動合同中的該條內(nèi)容不符合法律規(guī)定。勞動者有辭職的權(quán)利。我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用人單位的同意。

　　另外，《勞動法》第三十二條還規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　根據(jù)以上法律規(guī)定，如果有該法第三十二條規(guī)定的這三種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也不需要經(jīng)過用人單位的同意。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)