石家莊律師在線解答:拒絕補償金還要遵守競業(yè)限制嗎 【案例】 離職員工拒領(lǐng)補償金 某公司研究開發(fā)部主管王明(化名)合同到期,公司有意與其續(xù)簽合同,王明不愿意,要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時,發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議約定:王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作,作為補償,公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元。同時又約定:若王明違反約定在相關(guān)公司工作,須向企業(yè)支付違約金1萬元,且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。 但是,王明在離開公司時,不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金,并且在離開公司1周后,就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。王明的這種做法合法嗎?公司又該怎么辦呢?
【分析】 公司不違約可提出仲裁 根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定,公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元,除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元,公司就沒有違背協(xié)議。而王明的行為顯然違背了協(xié)議,公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。 現(xiàn)在的情況是,公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元,但若王明不愿領(lǐng)取,公司就應(yīng)書面向其說明,不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金,原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。 王明離職時公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi),以書面形式通知 (要求其簽名確定已接收通知)王明前來領(lǐng)取補償金;或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上,銀行有記錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金,且到有競爭關(guān)系的單位上班,公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。 在上述案例中,公司方面并沒有違約,因為合同中規(guī)定公司只要在員工離職后3個月內(nèi)支付補償金即可。違約的是王明,王明放棄1萬元補償金并不代表原公司違約,也并不等于原公司默認(rèn)他可以違反協(xié)議。也就是說,在王明離開公司時,無論王明是否愿意接受補償金,公司都應(yīng)主動與其協(xié)商有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)問題。此事發(fā)生時如果還在3個月的時間范圍內(nèi),公司則可以向王明提供補償金,并要限制其在現(xiàn)有公司的工作,追訴其違反 “競業(yè)禁止條款”的責(zé)任,王明須向企業(yè)支付違約金1萬元。 因此,公司在王明離職時,可以按照正常程序辦理退工手續(xù),同時要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實,或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄,以作為將來訴訟的證據(jù)料。其次,在確定王明已違反公司與之簽訂的 《競業(yè)禁止協(xié)議》后,立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以法律武器維護公司合法權(quán)益。
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