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石家莊律師:不讓職工休年休假應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任
作者:石家莊律師趙麗娜編輯   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2008/9/30 9:56:00

      人力資源和社會保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),并于即日起予以正式實施。《實施辦法》對跳槽工作時間如何計算,年假補償?shù)染唧w操作問題予以規(guī)定。

    職工不想休年假單位不必付三倍

    《
實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入!

    記者了解到,計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

    不過,在例外情況下,用人單位不必支付3倍日工資!
實施辦法》規(guī)定:如果用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    職工跳槽至別處工作時間應(yīng)累計

    
《實施辦法》明確職工的年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)職工累計工作時間確定。

    
《實施辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間!

    比如張三在A單位工作了4年,后又跳槽到B單位工作了6年,那么張三的累計工作時間應(yīng)為10年,即張三在B單位年休假天數(shù),按10年計算,可年休假10天而不是5天。

    根據(jù)《
實施辦法》第五條規(guī)定,職工新進用人單位且工作已滿12個月,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

    比如,李四在A單位工作了5年,今年9月1日跳槽到B單位,那么李四今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。其年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.66天,折算后其在B單位的年休假天數(shù)為1天。第二年起,李四在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算。

    職工若被“炒魷魚”單位付年假補償

    如果和單位解除或終止勞動合同的時候,自己還沒有享受到年休假待遇,能有補償嗎?當(dāng)然有!

    《
實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬!闭鬯惴椒椋(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

    比如說,王五在單位工作了3年,可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同,解除時,今年已在單位工作250天,但王五只享受到1天的年休假,假如其日工資是100元,那么王五應(yīng)得未休假期間的報酬應(yīng)為:[(250÷365)×5-1]×300元,但(250÷365)×5-1≈2.42天,0.42天不足一整天,不支付該報酬,故取2天,“年假補償”為600元。

    如果休完年假就辭職了,會不會要被“倒扣”呢
?《實施辦法》規(guī)定,如果遇到如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不能再予扣回。
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