很多勞動(dòng)者咨詢:許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在無(wú)書面勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者之間時(shí)，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？
律師解答:
依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位與勞動(dòng)者雖未簽
訂書面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)為雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：
① 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
② 勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；
③ 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的。
④其他勞動(dòng)者的證言證實(shí)等。
不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來(lái)確定雙方的法律關(guān)系。
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