從省會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察部門獲悉，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，石市將加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)用工監(jiān)督，對(duì)非法使用童工的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法給予重罰。據(jù)悉，相關(guān)部門對(duì)規(guī)范農(nóng)村地區(qū)用人單位勞動(dòng)用工提出了明確要求：發(fā)布招工信息要通過合法途徑進(jìn)行；嚴(yán)禁招用童工；招用勞動(dòng)者時(shí)，要出示營業(yè)執(zhí)照，如實(shí)告知具體情況等。農(nóng)村地區(qū)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，并到用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理用工備案手續(xù)；同時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；對(duì)從事高危險(xiǎn)生產(chǎn)作業(yè)的職工，培訓(xùn)合格方可上崗；用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定；不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)有拖欠職工工資行為的用人單位，要建立職工工資保證金，并實(shí)行專戶管理，用于償付職工工資等等。對(duì)農(nóng)村地區(qū)用人單位使用童工的，勞動(dòng)部門要依法給予處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。強(qiáng)迫勞動(dòng)追究刑事責(zé)任對(duì)用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；侮辱、體罰、毆打、搜查或者拘禁勞動(dòng)者以及勞動(dòng)條件惡劣給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，公安、勞動(dòng)保障、安監(jiān)等部門要依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，農(nóng)村地區(qū)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未依法簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同，以及用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，不按月足額支付工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障部門要責(zé)令其限期改正，拒不改正的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章延長職工勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照法律法規(guī)規(guī)定處以罰款。