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涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議 |
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涉外勞務(wù)合同十大注意事項(xiàng)法律適用 |
作者:石家莊趙麗娜律師編輯
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間:2010/10/11 15:35:00 |
涉外勞務(wù)合同十大注意事項(xiàng)法律適用 當(dāng)前,勞動(dòng)力的跨國(guó)流動(dòng)已經(jīng)成為一種國(guó)際現(xiàn)象,隨著我國(guó)勞務(wù)輸出的不斷發(fā)展擴(kuò)大,涉外勞務(wù)糾紛也越來(lái)越多。如何去防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛,已經(jīng)成為輸出入國(guó)所共同關(guān)注的問(wèn)題。 從涉外勞務(wù)本身來(lái)看,勞動(dòng)力短缺的國(guó)家,通過(guò)輸入外勞,可以避免生產(chǎn)的停滯和下降,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力富余的國(guó)家通過(guò)輸出勞動(dòng)力,不僅可以改善本國(guó)的就業(yè)狀況,還可以擴(kuò)大外匯收入的來(lái)源。 從目前我國(guó)的情況來(lái)看,我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富,加上勞務(wù)人員工資水平較低,是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。但是由于我國(guó)勞務(wù)輸出受社會(huì)制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)等因素的影響,對(duì)國(guó)際勞務(wù)合作的主要形式“雇傭制度”認(rèn)識(shí)片面,單純追求輸出勞務(wù)人員的數(shù)量,忽視涉外勞務(wù)合同的重要性,加上有的雇主確實(shí)存在著歧視中國(guó)勞工的現(xiàn)象,如侮辱人格、體罰、克扣工資等,在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)不懂得運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。 筆者認(rèn)為,在當(dāng)前情況下,對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書(shū)之中。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容: 1.勞務(wù)人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.雇主的義務(wù)和責(zé)任,諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 3.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任,諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大),工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天,每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助,工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制,通常以時(shí)間為基數(shù),按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。 6.勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn),工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn),合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間,如果發(fā)生疾病或工傷,雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn),使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 7.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定時(shí)間的探親假期,在假期內(nèi),雇主只付工資不付津貼。 8.對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒。根?jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定,當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同,中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明,如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的,一般可分為三類,一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,在實(shí)踐中,大多都是雇主違約,如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作,隨意更換工作崗位,不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用,侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行,因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。
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