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勞動(dòng)糾紛  
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同反付雙倍“工資成本”
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2010/9/6 11:21:00

“這真有點(diǎn)像‘偷雞不成蝕把米’,實(shí)在不劃算!”

  9月3日,四川省農(nóng)民工法律援助工作站負(fù)責(zé)人杜偉在向記者介紹一樁為用工不簽勞動(dòng)合同而付出更大“工資成本”代價(jià)的案例時(shí),使用了這一形象比喻。

  據(jù)介紹,成都某餐飲娛樂(lè)有限公司當(dāng)初為“規(guī)避”其法律責(zé)任和義務(wù)而不與其聘用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,但這位農(nóng)民工在“離職”后依法將用工方告上法庭,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)近1年的“仲裁、一審、二審”,法院最終判決該公司支付這位農(nóng)民工雙倍工資,并于近日?qǐng)?zhí)行完畢。

  杜偉說(shuō),這起農(nóng)民工維權(quán)官司勝訴非常有典型意義,它說(shuō)明:企業(yè)要想不增加其“違法成本”,就必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  “從頭至尾”未簽勞動(dòng)合同

  這位贏得雙倍工資的農(nóng)民工叫郭孟成,來(lái)自廣漢市新豐鎮(zhèn),2008年4月7日,他應(yīng)聘到成都市某餐飲娛樂(lè)有限公司做水電工,主要承擔(dān)公司水電安裝及工程改選等工作。

  郭孟成告訴記者,因他業(yè)務(wù)熟練、踏實(shí)肯干,公司幾乎每月都為他加點(diǎn)工資。但對(duì)方為了“規(guī)避”其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù),卻“從頭至尾”都沒(méi)有與他簽訂正式的勞動(dòng)合同,更沒(méi)有依法為他購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)不懂法律的他對(duì)此也沒(méi)多在意?墒呛髞(lái)事情的變化,迫使他不得不拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

  2009年5月,郭孟成得知公司僅給幾名員工購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn),而“每月都能得到加薪”的他卻不在其中。不僅如此,就在他為該公司水電安裝、工程改選工作剛剛結(jié)束后,10月18日,公司一個(gè)電話(huà)通知他“走人”,要他辦理離職手續(xù),并沒(méi)給出任何解聘理由。

  2009年10月21日,郭孟成向成都市武侯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  但仲裁委此時(shí)因承接案件過(guò)多而“逾期5日”未做出受理判定。于是,郭孟成10月29日直接向成都市武侯區(qū)人民法院提起了訴訟。

  支付雙倍工資

  在審理中,該公司以其只是重慶公司的一家分支機(jī)構(gòu)而向武侯區(qū)法院提出了“管轄異議”。但法院經(jīng)審查,依法駁回了該公司的管轄異議。該公司仍不服,又向成都市中級(jí)人民法院提起上訴。成都市中院經(jīng)審查,維持武侯區(qū)法院的裁定。

  法院審理認(rèn)為,依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)依法與郭孟成簽訂勞動(dòng)合同,并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。故該公司理應(yīng)為郭孟成補(bǔ)繳2008年4月至2009年10月的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)依法支付郭孟成解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3760元。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”,法院判定:郭孟成在公司工作期間,公司未與其簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)清楚,證據(jù)充分。依法公司應(yīng)當(dāng)支付郭孟成2008年4月7日至2009年4月6日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,由于公司已支付了在此期間的工資,還應(yīng)當(dāng)向其支付一倍的工資,即共計(jì)18200元。

  “實(shí)在不劃算”

  雖然武侯區(qū)法院已判決郭孟成勝訴,可那家公司仍以與郭孟成僅是“勞務(wù)用工”關(guān)系及“管轄權(quán)”為由上訴到成都市中院要求重新審理,并遲遲不執(zhí)行法院判決。

  8月10日,經(jīng)成都市中院積極協(xié)調(diào),這家公司終于執(zhí)行了判決:經(jīng)郭孟成同意,公司為其補(bǔ)繳了社保,并一次支付了他各種費(fèi)用2萬(wàn)元。

  該公司最終還是為其“不簽勞動(dòng)合同”付出了更大的“工資成本”代價(jià)。

  始終在為郭孟成提供法律咨詢(xún)的杜偉告訴記者,這起農(nóng)民工維權(quán)官司勝訴表明,企業(yè)要想不增加其“違法成本”,就必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。


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