各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，省直各部門：
近來不斷有單位和個人咨詢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期病休人員在套改工資和確定退休（退職）費計發(fā)比例時，其“工作年限”如何掌握。對此，我們請示了人力資源和社會保障部，現(xiàn)根據(jù)答復(fù)意見，就有關(guān)問題通知如下：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期病休人員，套改確定工資時的套改年限，為本人實際工作年限與在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續(xù)時，未參加養(yǎng)老保險的，確定其退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”，為本人實際工作年限，未計算工齡的病休時間不計算為確定退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續(xù)時，已參加養(yǎng)老保險的，確定其退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合并計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的，從發(fā)文之月起改按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。