（一）企業(yè)單方面解除勞動合同

1．如果是因勞動者嚴(yán)重過錯而解除合同，并且勞動者確有嚴(yán)重過錯的話，那么勞動者是一分錢的補(bǔ)償也拿不到的（勞動合同法39條）。但如企業(yè)沒找對借口，比如拿普通的違反規(guī)章制度當(dāng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么就會被認(rèn)為是非法解除，要承擔(dān)2倍賠償金（勞動合同法87條）。而且應(yīng)該注意的是，企業(yè)的規(guī)章制度必須是公開的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

2．如果是無過錯解除合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)一個月平均工資，不足半年算半個月。假如公司沒有提前30天通知你，還要再補(bǔ)償一個月工資作為代通知金。（勞動合同法41條）

3．如果經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方法同41條，但沒有代通知金。

4．如果毫無理由就辭退工人，或者引用前述39、41條規(guī)定卻沒有事實(shí)依據(jù)，那就是違法解除，企業(yè)就要雙倍賠償了。

（二）勞動合同自然到期用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位在不降低勞動合同條件下與勞動續(xù)簽合同，但勞動者不同意續(xù)簽的。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)合法解除合同但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補(bǔ)償。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用三種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。三是勞動者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗拮罡卟怀�過12年。

2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。

三、懲罰性賠償

懲罰性賠償條款，主要包括以下幾種情形:

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位逾期不支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍的工資。

4、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

舉例說明：小強(qiáng)2008年1月1日被某公司聘用，雙方一直沒有訂立書面的勞動合同，則自2008年2月1日起至2008年12月31日期間公司每個月要向小強(qiáng)支付二倍工資。到2009年1月1日，如果公司仍然未與小強(qiáng)訂立書面勞動合同，則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，此時公司仍然有義務(wù)與小李補(bǔ)簽書面勞動合同，如公司還是不與小強(qiáng)訂立無固定期限勞動合同，則公司要自2009年1月起每月支付小強(qiáng)二倍工資，直到其與小強(qiáng)訂立書面勞動合同。

四、若干應(yīng)注意事項(xiàng)

（一）工作年限的計(jì)算

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。

（二）2008年前后勞動合同銜接問題