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序號(hào) |
違規(guī)事項(xiàng) |
描述 |
法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任 |
法律、法規(guī) |
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1. |
不依法簽訂書面勞動(dòng)合同 |
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 |
向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 |
勞動(dòng)合同法
第82條 |
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 |
視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
勞動(dòng)合同法
第14條 |
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不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 |
自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 |
勞動(dòng)合同法
第82條 |
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2. |
扣押證件、檔案，收取財(cái)物 |
扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件；以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。 |
勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法
第84條 |
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3. |
違法解除或者終止勞動(dòng)合同 |
沒(méi)有合法依據(jù)解除與員工的勞動(dòng)合同，或拒絕與應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的員工簽訂勞動(dòng)合同 |
依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
勞動(dòng)合同法
第47、87條 |
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4. |
對(duì)離職員工不出具離職證明 |
未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 |
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法
第89條 |
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5. |
招用其他單位在崗員工 |
招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的 |
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法
第91條 |
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6. |
使用勞務(wù)派遣用工不規(guī)范 |
自派自遣、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給被派遣勞動(dòng)者造成損害 |
由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法
第92條
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第35條 |
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7. |
沒(méi)有依法建立職工名冊(cè) |
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。 |
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第33條 |
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8. |
未提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi) |
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 |
就業(yè)促進(jìn)法
第67條 |
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9. |
侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益 |
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責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 |
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第13條 |
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10. |
招用童工 |
招用不滿１６周歲的未成年人 |
勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 |
禁止使用童工規(guī)定第6條 |
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11. |
拖欠、克扣工資，或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
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（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?O:P>
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企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額1％賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。 |
廣東省企業(yè)職工權(quán)益保障規(guī)定第14條 |
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逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 |
勞動(dòng)合同法
第84條 |
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逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 |
廣東省工資支付條例第49條 |
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因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門處理事件；未到現(xiàn)場(chǎng)的，由勞動(dòng)保障部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。 |
廣東省工資支付條例第51條 |
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12. |
與員工亂簽協(xié)議，進(jìn)行無(wú)效、甚至違法的約定 |
與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 |
該協(xié)議無(wú)效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。 |
安全生產(chǎn)法
第89條 |
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效 |
勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 |
勞動(dòng)合同法
第28條 |
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由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 |
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第14條 |
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訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況 |
由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 |
職業(yè)病防治法第64條
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13. |
未依法參加社會(huì)保險(xiǎn) |
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 |
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
勞動(dòng)合同法
第38、46條 |
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未按規(guī)定期限繳納或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) |
地方稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起，按日加收千分之二的滯納金。 |
廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法第10條 |
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未參加工傷保險(xiǎn) |
由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 |
工傷保險(xiǎn)條例第60條 |
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欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，瞞報(bào)人數(shù)和工資總額的或拒不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) |
由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令其限期繳納，并按日加收應(yīng)繳額千分之一的滯納金。逾期仍未如數(shù)繳納者，社會(huì)保險(xiǎn)部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可對(duì)單位法定代表人處以二千元至五千元的罰款。 |
廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例第35、36條 |
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拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者瞞報(bào)職工人數(shù)和工資總額；拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) |
由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期參�；蛘哐a(bǔ)報(bào)補(bǔ)繳，逾期不參�；蛘卟谎a(bǔ)報(bào)補(bǔ)繳的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。 |
廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例第39條 |
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由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)從欠繳之日起，按規(guī)定加收滯納金，并可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。 |
廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例第40條 |
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導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、農(nóng)民合同制工人不能按規(guī)定享受一次性生活補(bǔ)助的，由單位按失業(yè)人員、農(nóng)民合同制工人應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金或者一次性生活補(bǔ)助總額的二倍給予一次性賠償。 |
廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例第41條 |
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14. |
發(fā)生工傷事故不及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定 |
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用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 |
工傷保險(xiǎn)條例第17條 |
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15. |
職業(yè)病防護(hù)管理不規(guī)范 |
（一）隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；
（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的；
（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所、放射工作場(chǎng)所或者放射性同位素的運(yùn)輸、貯存不符合本法第二十三條規(guī)定的；
（四）使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的；
（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，或者沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的；
（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的；
（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；
（八）違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。 |
由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 |
職業(yè)病防治法第65、68條 |
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用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款。
造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。 |
職業(yè)病防治法第70、71條 |
