退休人員受聘期間受傷屬工傷
　　日前，上海市黃浦區(qū)人民法院對全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決，認定退休人員被單位聘用的，工作時受傷屬工傷。

　　陳老師退休后受聘于上海商業(yè)會計學校，成為客座英語老師。2006年的一天，當她欲離�；丶視r，在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨骨折。

　　上海商業(yè)會計學校認為，學校和陳老師之間只存在民事勞務關系，不存在勞動關系，陳老師不符合申請工傷認定的條件。學校還提出，陳老師在校園內(nèi)被學生撞倒致傷的事故是他人侵權造成，可提出民事?lián)p害賠償請求，但不應通過工傷認定途徑解決。

　　2006年8月，陳老師向黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年1月，勞動部門認定學校與陳老師之間存在特殊勞動關系，陳老師的傷屬于工傷。學校不服裁定，向上海市黃浦區(qū)政府申請行政復議。區(qū)政府維持了區(qū)勞動局作出的關于陳老師的工傷認定。

　　此后，學校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷關于陳老師的工傷認定。法院對行政裁決所依據(jù)的規(guī)范性文件進行審查，認為《關于特殊勞動關系有關問題的通知》是上海市勞動和社會保障局在其行政職權范圍內(nèi)，針對本市勞動力市場的實際狀況，為解決實際問題而作的規(guī)定。這一規(guī)范性文件業(yè)已經(jīng)上海市人民政府審查，不違反法律規(guī)定，具備合法性，能夠適用本案。 由此，法院認為陳老師與商業(yè)會計學校之間已形成了特殊勞動關系，勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。