退休人員受聘期間受傷屬工傷 日前,上海市黃浦區(qū)人民法院對全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決,認定退休人員被單位聘用的,工作時受傷屬工傷。
陳老師退休后受聘于上海商業(yè)會計學校,成為客座英語老師。2006年的一天,當她欲離;丶視r,在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地,經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨骨折。
上海商業(yè)會計學校認為,學校和陳老師之間只存在民事勞務關系,不存在勞動關系,陳老師不符合申請工傷認定的條件。學校還提出,陳老師在校園內(nèi)被學生撞倒致傷的事故是他人侵權造成,可提出民事?lián)p害賠償請求,但不應通過工傷認定途徑解決。
2006年8月,陳老師向黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年1月,勞動部門認定學校與陳老師之間存在特殊勞動關系,陳老師的傷屬于工傷。學校不服裁定,向上海市黃浦區(qū)政府申請行政復議。區(qū)政府維持了區(qū)勞動局作出的關于陳老師的工傷認定。
此后,學校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟,要求撤銷關于陳老師的工傷認定。法院對行政裁決所依據(jù)的規(guī)范性文件進行審查,認為《關于特殊勞動關系有關問題的通知》是上海市勞動和社會保障局在其行政職權范圍內(nèi),針對本市勞動力市場的實際狀況,為解決實際問題而作的規(guī)定。這一規(guī)范性文件業(yè)已經(jīng)上海市人民政府審查,不違反法律規(guī)定,具備合法性,能夠適用本案。 由此,法院認為陳老師與商業(yè)會計學校之間已形成了特殊勞動關系,勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。
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