江蘇省淮安市淮陰區(qū)西宋集鎮(zhèn)卜某在該鎮(zhèn)某掛面廠上班， 2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到掛面廠為卜某請(qǐng)病假。李某未經(jīng)掛面廠負(fù)責(zé)人同意，即在其子卜某的崗位代崗。當(dāng)天，李某在崗位上操作不慎受傷。李某與廠方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁庭認(rèn)定李某與掛面廠形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　案件起訴到法院后形成兩種意見。一種意見是李某的代崗行為，雖然沒有經(jīng)過掛面廠同意，但李某參加勞動(dòng)的事實(shí)客觀存在，廠方?jīng)]有制止，是對(duì)原告提供勞動(dòng)的默許，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二種意見是李某與廠方不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。理由是被告臨時(shí)代崗且沒有經(jīng)過掛面廠同意，其與掛面廠之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商行為，且代崗時(shí)間短，李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認(rèn)李某作廠方員工的事實(shí)。依據(jù)2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件“用人單位和勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可見，確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，已經(jīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。李某代崗未經(jīng)單位同意，單位亦無合同約束李某的勞動(dòng)行為，單位的規(guī)章制度亦不能約束李某。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　筆者認(rèn)為第二種意見較為合理，當(dāng)然沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不意味著掛面廠不依照其他法律、法規(guī)承擔(dān)責(zé)任�；窗彩谢搓巺^(qū)人民法院一審，淮安市中級(jí)人民法院二審均采納了第二種意見。