勞動爭議申訴時效是怎樣計算
　　一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又規(guī)定：“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始�！�

　　這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據(jù)，這樣才能有效地維護自己的合法權(quán)益。