未簽勞動(dòng)合同雙倍工資最多支付11個(gè)月
作者陳劍峰
案情簡(jiǎn)介: 2007年9月1日,小李開始到北京市海淀區(qū)中關(guān)村某網(wǎng)絡(luò)公司工作,但是公司一直沒有與他簽訂書面的勞動(dòng)合同。2009年4月30日,小李因故欲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。小李聽朋友說如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同須支付雙倍工資。于是,他要求公司支付自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)共20個(gè)月的工資。公司不同意支付,雙方產(chǎn)生糾紛。小李通過朋友介紹,就向我咨詢。 律師回復(fù): 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定,因用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位須支付雙倍工資,但最多支付11個(gè)月,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿一年的,滿一年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、在本案中,小李是在2007年9月與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的,是否從2007年10月起計(jì)算雙倍工資呢?不是的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立!焙偷诰攀藯l規(guī)定,“本法自2008年1月1日起施行。”因此,雙倍工資的起算日期是從2008年2月1日開始起算的。 所以,在本案中,當(dāng)事人小李與公司于2007年9月建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面勞動(dòng)合同,公司向小李支付自2008年2月1日起至2009年12月31日共11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)自2009年1月1日起,視為公司已于小李簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小李主動(dòng)要求辭職是他自己的權(quán)利。 備注一:相關(guān)法律規(guī)定: 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》: 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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