一個(gè)多月前，小方與經(jīng)開區(qū)一家人力資源公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)合同的規(guī)定，公司將免費(fèi)為小方提供為期兩個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，并發(fā)放工資。不過，合同同時(shí)也約定，這兩個(gè)月的工資必須要等到小方在培訓(xùn)期結(jié)束后，與正規(guī)公司簽約才會(huì)支付。

　　不過，目前正在實(shí)習(xí)期的小方，覺得這家公司的一些制度不合理，存在不人性化的地方，想在培訓(xùn)期結(jié)束后就辭職。只是，她感到拿不準(zhǔn)的是，如果辭職了，培訓(xùn)期兩個(gè)月工資能不能拿到？(記者李進(jìn))

　　律師說法：根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，小方在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，兩個(gè)月工資是可以拿到的。盡管，雙方在合同中約定，培訓(xùn)期的工資要在小方與正式公司簽約后才能拿到，但實(shí)際上這個(gè)協(xié)議條款是無效的，因?yàn)橹灰�公司聘用了勞�?dòng)者，就應(yīng)該支付工資。否則，小方可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到公司所在地的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。但小方等人辭職，應(yīng)支付公司的培訓(xùn)費(fèi)。（姚吉志）