法院審理查明，楊某于２００７年７月至無錫某俱樂部工作。雙方簽訂了自２００８年１月１日至２０１０年１２月３１日的書面勞動合同一份。２００８年１２月２５日下午，俱樂部口頭通知楊某解除勞動合同，并向楊某支付了１５００元經(jīng)濟補償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁，仲裁部門裁決俱樂部為楊某補辦退工手續(xù)，退工理由為單位違法解除勞動合同，并支付楊某加班工資及賠償金差額合計９３４５元。俱樂部對裁決不服，訴至法院。

    法院審理后認為，雙方勞動合同截止日期為２０１０年１２月３１日，而用人單位在沒有任何法律事實的情形下，提前口頭通知與楊某解除勞動合同，違反了法律及合同約定，應當認定用人單位違法解除勞動合同。用人單位應當支付加班工資以及雙倍賠償金。

    為保障勞動者合法權(quán)益，法院同時判令用人單位向楊某出具退工單，并在退工單上注明退工理由為“單位違法解除勞動合同”，防止對楊某再就業(yè)產(chǎn)生不利影響。