第一、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，雇員所從事的工作，多為勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過程，至于該勞務(wù)是否達到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得報酬，無論雇傭勞動是否取得實際效果；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，承攬人完成的工作體現(xiàn)為成果，側(cè)重工作成果完成的交付結(jié)果，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。
     第二、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，他們之間地位平等，承攬人具有獨立勞動性,對工作的安排完全有自主決定權(quán)，且承攬人須獨立地完成工作任務(wù)。
    第三、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于是獨立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備。
第四、雇傭關(guān)系于承攬關(guān)系中給付的報酬不盡一致，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價值以及一定的利潤成分；該報酬在價值上與買賣關(guān)系中的價格有相類似的一面，承攬人享有了一定的額外利益，故承攬人的報酬利益高于受雇人的報酬利益。

    第一、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，雇員所從事的工作，多為勞務(wù)，側(cè)重勞務(wù)給付的過程，至于該勞務(wù)是否達到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得報酬，無論雇傭勞動是否取得實際效果；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，承攬人完成的工作體現(xiàn)為成果，側(cè)重工作成果完成的交付結(jié)果，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。
     第二、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，他們之間地位平等，承攬人具有獨立勞動性,對工作的安排完全有自主決定權(quán)，且承攬人須獨立地完成工作任務(wù)。
    第三、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于是獨立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備。
第四、雇傭關(guān)系于承攬關(guān)系中給付的報酬不盡一致，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價值以及一定的利潤成分；該報酬在價值上與買賣關(guān)系中的價格有相類似的一面，承攬人享有了一定的額外利益，故承攬人的報酬利益高于受雇人的報酬利益。