該不該收培訓(xùn)費(fèi)？
        
      于某今年4月應(yīng)聘到某公司工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，公司以培訓(xùn)費(fèi)、辦理健康證等名義向于某收取了500元的費(fèi)用。工作了近3個(gè)月后，于某由于不滿公司的工資待遇等，按規(guī)定向公司寫出辭職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，于某在交接工作時(shí)，向公司提出在上班期間未受到培訓(xùn)，要求公司退還所收取的費(fèi)用。但該公司負(fù)責(zé)人稱，公司有規(guī)定辭職后費(fèi)用不退，拒絕了他的要求。無奈之下，于某向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門求助。

          解析：

         
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)�！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件�！薄秳趧�(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

          由此可見，該公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。