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| 公司籌備期間招用的勞動者此期間也應(yīng)當(dāng)計算在勞動合同期限內(nèi) |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時間：2009/11/6 16:39:00 |
公司籌備期間招用的勞動者此期間也應(yīng)當(dāng)計算在勞動合同期限內(nèi)
2005年5月，鑫瑞公司進入籌備階段，王江利進入公司準(zhǔn)備開張、營業(yè)事宜。同年7月，鑫瑞公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，王江利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，鑫瑞公司將王江利辭退，王江利自此未再到鑫瑞公司工作。同年8月，王江利到仲裁委申請勞動仲裁，要求鑫瑞公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4500元。仲裁委支持了王江利的請求。鑫瑞公司不服，認為王江利的工作年限應(yīng)從2005年7月開始計算，故起訴至門頭溝區(qū)法院。
門頭溝區(qū)法院經(jīng)審理認為，王江利自2005年5月在鑫瑞公司籌備建立期間即開始在鑫瑞公司工作，一直到鑫瑞公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之后，仍在該單位任職，故應(yīng)視為雙方自2005年5月起建立勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，鑫瑞公司所提其辭退王江利系因王江利長期違反勞動紀(jì)律、長期存在違法違紀(jì)行為的主張，證據(jù)不足，法院不予采信。但因王江利同意與鑫瑞公司于2007年7月解除勞動關(guān)系，故王江利與鑫瑞公司之間的勞動關(guān)系于雙方協(xié)商一致自2007年7月解除。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金�！钡囊�(guī)定，鑫瑞公司應(yīng)根據(jù)王江利在本單位的工作時間給付王江利相當(dāng)于三個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4500元。故此，王江利要求鑫瑞公司給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4500元的訴訟請求，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定，法院予以支持。
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