企業(yè)如此“裁員”不可取
案例介紹：

2006年6月，張先生進入上海某機械設(shè)備公司工作，擔任公司生產(chǎn)基地的經(jīng)理，全權(quán)負責生產(chǎn)基地的管理工作，公司與其訂立了為期3年的勞動合同，約定張某的工資為10000元/月。由于張先生工作認真負責，能力突出，多次受到公司公司嘉獎，2008年1月起公司將其工資調(diào)整為每月15000元。但好景不長，2008年隨著全球金融風暴席卷中國，該公司也深受其害，經(jīng)營困難，決定裁減部分高薪管理人員，于是張先生進入了公司的首批裁員名單范圍。公司為達到免除支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，公司以張先生多次瞞報生產(chǎn)基地工傷事故騙取安全獎勵、涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂為由，于2008年8月14日將張先生予以解除。公司在工會的主持下于2008年8月16日召開了職代會，并形成會議紀要，一致同意對公司開除張先生。張先生對于公司解除自己的行為，非常憤怒，特委托本律師于2008年8月18日提起勞動仲裁，要求討回公道。公司得知張先生提起勞動仲裁后，于2008年8月27日向當?shù)毓�安機關(guān)報案，要求立案偵查張某的涉嫌盜竊及商業(yè)賄賂行為。日前，勞動爭議仲裁委員會已對該案已作出仲裁裁決，裁定公司系違法解除勞動合同，應(yīng)當支付張某相應(yīng)賠償金。

案例分析：

本案的焦點在于用人單位與勞動者解除勞動合同的行為是否合法，希望通過此案的分析對規(guī)范企業(yè)的用工行為有所幫助，同時也對在全球經(jīng)濟危機背景下企業(yè)如何規(guī)范裁員行為，也有一定的借鑒意義。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者是否存有嚴重違紀的情況，是用人單位能否解除勞動合同的前提條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

在庭審中，公司為證明張先生存在多次瞞報工傷事故的情況，安排公司兩名員工出庭作證，證人列舉了幾名發(fā)生工傷人員的名字，稱公司對他們受工傷的情況不知情，是張先生為騙取安全生產(chǎn)獎金的瞞報行為所致。但是，從公司提供的工資單中卻能夠反映張先生有好幾個月都扣除了安全獎金，同時其中一位員工受傷情況還被公司通報過，而證人則稱公司不知情。顯然，證人的證言不可采信。公司為證明張先生存有涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂的事實，提供了其向公安機關(guān)報案的回執(zhí)單。而報案時間是在解除勞動合同之后才進行的，且回執(zhí)單只能證明公司報過案，不能證明張先生有監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂等違法的事實。因此，公司據(jù)以證明張先生存有嚴重違紀的事實，證據(jù)不足，故解除張先生勞動合同的行為是違法行為。

本案除了認定員工“嚴重違紀”事實證據(jù)不足外，在解除程序上也是違法的。首先，公司解除合同的時間先于通知工會的時間，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。這種“先斬后奏”的行為，違反法定程序。其次，公司認為張先生涉嫌觸犯刑事責任而解除合同在先，向公安機關(guān)報案在后。公司在沒有相關(guān)證據(jù)證明的前提下“先入為主”，作出解除決定也是違反程序。再次，公司于2008年8月14日解除張先生，沒有出具任何書面通知，也沒有出具退工單，只是口頭并強行要求其離開公司的行為，也同樣是違反法律規(guī)定的。

因此，公司如此“裁員”，將承擔違反解除勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金的后果，實在是得不償失。事實上，如果公司確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，通過合法程序是可以進行裁員的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。規(guī)范的裁員行為，比違法解除合同的成本要低得多。

最終，仲裁庭經(jīng)過事實調(diào)查、庭審質(zhì)證，認定公司的解除是違法的，并支持了張先生的請求事項。

律師提醒：

首先，用人單位以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同的，必須要有充分確實的證據(jù)，來證明勞動者存有情節(jié)嚴重的違紀事實，在程序上應(yīng)事先通知工會，聽取工會意見，并將解除理由書面通知勞動者本人。否則，則視為違法解除。

其次，用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，不得已需裁減人員的，必須嚴格按照法律規(guī)定的裁員程序進行，向全體員工說明情況，通知工會、報告勞動行政主管部門，依法裁員。

《上海法治報》