開除職工缺依據(jù)

程序不當被撤銷

  　　安徽省蚌埠市一家賓館對一位員工作出開除決定，因為事實依據(jù)不足，處理程序不當，近日被蚌埠市禹會區(qū)人民法院判決撤銷。

  　　高某在蚌埠市一家賓館做服務工作，2006年7月她因生育享受產(chǎn)假在家休息。2007年1月25日，高某產(chǎn)假期滿，賓館多次電話催促其到單位上班，高某以種種理由拒絕。1月29日，賓館以無故曠工為由，對高某作出嚴重警告的處分。因高某一再表示愿主動解除勞動關(guān)系，賓館未將該處罰通知單送達高某。同年12月23日，賓館又作出開除高某的決定。高某收到?jīng)Q定書后，向蚌埠市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會支持了高某的申訴請求。賓館對仲裁裁決不服，訴至法院。

  　　法院認為，庭審中原告無充足的證據(jù)證明高某無故曠工的事實，且其作出的開除處分決定，未經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，也未報有關(guān)部門備案，不符合有關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，法院一審判決撤銷賓館作出的開除高某的決定。（周瑞平  汪  婕）