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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2009/10/23 18:14:00

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
  • (勞部發(fā)[1994]479號)及相關(guān)文件
         1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定一九九四年十二月一日  
        第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。
        第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
        第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
          (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
          (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
        第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
        第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
        第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
        第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
       2、勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
                            
                             1995年05月23日,勞部發(fā)(1995)236號
    各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(勞動人事)廳(局):
    1994年12月1日,我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號,以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)后,一些企業(yè)和地方勞動部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究,現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見:
    一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
    1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
    2、病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
    二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
    根據(jù)目前的實(shí)際情況,對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
    各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時,可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,抓緊制定具體細(xì)則,并及時報(bào)我部備案。
    3、勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理
    等若干問題的請示的復(fù)函
    廣州市勞動局:
         你局《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》(穗勞函字[1996]第077號)收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:
         一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。
         二、職工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
         三、患病職工在合同期滿終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的職工,用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
         由于醫(yī)療期制度試行時間不長,尚待進(jìn)一步完善,請你們在實(shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總

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