【法條】第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 

【解析】這是一條關(guān)于服務(wù)期設(shè)定條件、違約金支付數(shù)額的條款，服務(wù)期約定是用人單位對勞動者在本單位服務(wù)一定年限的強制性要求。勞動合同法明確了用人單位只有在為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，才可以與勞動者約定服務(wù)期�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定的用人單位出資招用、提供特殊待遇給勞動者的情形，不得設(shè)定服務(wù)期，這是一個重大的改變。

勞動者違反服務(wù)期的約定，需要向用人單位支付違約金。本條款對設(shè)定違約金金額的有上限規(guī)定，不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用。這在一定程度上遏制了用人單位任意設(shè)定違約金的行為。對已經(jīng)部分履行服務(wù)期的，違約金支付的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 同時考慮到服務(wù)期一般長于合同期限，勞動者在服務(wù)期間的工資同樣享有提高勞動報酬的待遇。從另一方面來講，用人單位不得在服務(wù)期內(nèi)降低勞動者的勞動報酬。

【法條】　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。  

【解析】這是關(guān)于保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定。保密的內(nèi)容主要是兩方面，一是商業(yè)秘密，二是與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密內(nèi)容。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其訂立競業(yè)限制條款。約定遵守競業(yè)限制的人員、范圍、地域、期限。同時也確定了用人單位按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。對于勞動者而言，違反競業(yè)限制條款的違約金數(shù)額則沒有上限規(guī)定。

　【法條】第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　【解析】這是關(guān)于設(shè)定違約金的禁止性條款。本法規(guī)定只有兩種情況可以設(shè)定違約金：一是違反服務(wù)期的，二是違反競業(yè)限制條款。除了這兩種情況，用人單位不得約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。