公司能辭退已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)的違紀(jì)員工嗎?

　　劉某為某公司市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員，最近，因?yàn)楣�司受金融危機(jī)影響業(yè)務(wù)量下降，他向公司遞交了辭職申請(qǐng)。公司批準(zhǔn)了劉某的辭職申請(qǐng)，并要求他在30天內(nèi)配合公司交接各項(xiàng)工作，30天期滿方可離開公司。在辦理工作交接過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)，劉某在職期間存在謊報(bào)差旅費(fèi)以及其他規(guī)避財(cái)務(wù)制度的情形。公司決定以 “嚴(yán)重違反公司的財(cái)務(wù)制度”為由辭退劉某，但又怕給公司造成不利后果。那么，辭退已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)的員工有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎?

　　實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)類似本案的情形，有些企業(yè)認(rèn)為只要沒有造成重大損失，員工很快會(huì)離職，“放他一馬”也無(wú)妨;也有企業(yè)認(rèn)為員工故意違紀(jì)是對(duì)企業(yè)管理制度的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)這種員工給予違紀(jì)處分，直至辭退。處理類似問題沒有絕對(duì)的方法和模式，需要因地制宜、因人而異。一方面，如果不對(duì)這些準(zhǔn)備離職的違紀(jì)員工進(jìn)行處分，則會(huì)給在職員工造成不好的影響，嚴(yán)重沖擊企業(yè)的健康環(huán)境;另一方面，如果不區(qū)分具體情況而一律進(jìn)行強(qiáng)硬處理，就可能會(huì)搬起石頭砸自己的腳，帶來(lái)不必要的麻煩。

　　根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，公司決定以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退劉某，應(yīng)當(dāng)對(duì) “劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”及 “辭退劉某行為合法”承擔(dān)舉證責(zé)任。證據(jù)主要包括：合法制定并對(duì)劉某產(chǎn)生法律效力的規(guī)章制度、劉某違反財(cái)務(wù)制度的票據(jù)、公司作出辭退決定的依據(jù)、符合法律規(guī)定的辭退程序等。這些證據(jù)應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，缺少其中一項(xiàng)，就有可能導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同的后果。按照 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相比較于員工主動(dòng)辭職，企業(yè)作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，可能承擔(dān)法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。

　　以本案為例，如果劉某的行為給公司造成的損失不大，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生波動(dòng)，公司可以考慮 “放他一馬”，保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利;如果劉某的行為給公司造成大額經(jīng)濟(jì)損失，在員工之間造成不好影響，在公司有完備的制度作為處理依據(jù)的前提下，應(yīng)該嚴(yán)格處理以防后效;如果劉某的行為給公司造成大額經(jīng)濟(jì)損失，但公司尚無(wú)完備的制度規(guī)范這種行為，公司有權(quán)追回受到的損失，至于是否作出處罰決定應(yīng)慎重考慮，以防增加不應(yīng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

　　企業(yè)辭退已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)的員工，需要決策者慎重考慮各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)姆绞皆谶M(jìn)行法制化管理的同時(shí)考慮人性化的需求，從而降低用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。