《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據上述規(guī)定，用人單位在與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款時，應注意以下兩點：

1、明確約定經濟補償金的具體數額

用人單位對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款時，必須同時約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償的具體數額。至于數額的標準，由于《勞動合同法》對于經濟補償金的具體數額并沒有限制性規(guī)定，因此應由雙方協商確定，但本人認為至少不應低當地的最低工資標準。（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定。）

在實踐中，有的單位想讓勞動者承擔保密和競業(yè)限制的義務，但又不情愿給予勞動者經濟補償，便在勞動合同或保密協議中約定相應的競業(yè)限制條款并承諾給予經濟補償，以期達到震懾作用，但卻不具體約定經濟補償的具體數額。

實際上，這種不明確的約定更容易使用人單位陷于被動的局面。由于沒有確定具體的數額，用人單位一般不愿也不會實際支付經濟補償，從而導致約定的競業(yè)限制條款無效。另外，如果沒有明確約定，競業(yè)限制條款就沒有可操作性，用人單位在發(fā)現勞動者有違反競業(yè)限制條款的可能時，想要支付卻苦于未確定具體的數額，而此時雙方對于經濟補償數額重新達成一致的可能性已經幾乎沒有了，此種情形下，很容易發(fā)生勞動爭議。

2、關于違反競業(yè)限制條款的違約金

根據《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位不僅在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，還按約定按月向勞動者支付了競業(yè)限制期限內的經濟補償時，勞動者違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這里面有兩點要注意：（1）應明確約定違約金的數額。《勞動合同法》并未明確規(guī)定違約金的數額，也未規(guī)定違約金與經濟補償之間的支付比例，因此雙方協商一致即可（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定）。（2）支付違約金的前提是用人單位按約定數額支付了經濟補償。

 

綜上，用人單位在約定競業(yè)限制條款時，一定要明確具體，從而確保相關條款的可操作性，同時按約定履行支付經濟補償，這樣才能促使勞動者不違反保密義務，如有違反，也可能主張違約金，維護企業(yè)的權益。