小唐拿到裁決后，覺得很是可笑，認(rèn)為即使是其實習(xí)證發(fā)放了，但其一直在公司工作，公司也一直發(fā)放其工資，一直到小唐交接工作當(dāng)天。怎么就在實習(xí)證發(fā)放當(dāng)天其就自動離職了呢？那什么叫事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系不就是沒有簽訂書面勞動合同，一方接收對方單位管理，為對方提供勞動，對方發(fā)放其工資，這就叫事實勞動關(guān)系。而其一直在單位上班，接收單位的管理，單位也發(fā)放其工資，怎么就視為主動離職了呢？小唐電話咨詢了幾位資深的勞動法律師，決定向法院提起訴訟。

一審中，法官經(jīng)過與對方單方面所謂的溝通后，認(rèn)為，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。認(rèn)定該用人單位調(diào)整工作崗位降低工資，是用人單位依法享有的經(jīng)營自主權(quán)，故駁回小唐的訴訟請求。

小唐拿到這份判決的時候，感到很是滑稽，直接提起上訴，上訴狀中小唐認(rèn)為，用人單位的經(jīng)營自主權(quán)無可厚非，但用人單位在自主決定本單位的工資分配方式和工資水平應(yīng)該是在與勞動者簽訂勞動合同之前或者形成事實勞動關(guān)系之前，不能在合同簽訂或者事實勞動關(guān)系形成后，以此為借口擅自的變更勞動者的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。否則勞動合同的簽訂就無任何的意義，勞動法對勞動者的保護(hù)也會顯得蒼白無力。故要求二審法院依法撤銷一審判決，依法改判。二審法院經(jīng)依法審理后，支持小唐的訴訟請求。

律師點評：小唐與其單位形成事實勞動關(guān)系，用人單位單方面解除勞動關(guān)系依法應(yīng)給予經(jīng)濟補償，仲裁員認(rèn)為自小唐律師實習(xí)證下發(fā)當(dāng)日，就視為小唐自動離職。這一觀點不正確，因為按照實習(xí)律師的規(guī)定，實習(xí)律師應(yīng)該到實習(xí)單位上班，否則得話，其實習(xí)期應(yīng)該是無效的，或者小唐應(yīng)接受律協(xié)的處罰，那是小唐跟律協(xié)之間的關(guān)系，不能以此否認(rèn)小唐從實習(xí)證下發(fā)當(dāng)日一直到7月份的事實勞動關(guān)系。

在一審中，法官的判決嚴(yán)重錯誤，該法條的適用前提就正如小唐所說，應(yīng)該是在用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前，或者是在形成事實勞動關(guān)系之前。如果在簽訂勞動合同之后或者在形成事實勞動關(guān)系之后允許用人單位以該法條隨意的變更勞動者的崗位和工資的話，那勞動法的法律意義就顯得蒼白無力，對勞動者的保護(hù)也就是一紙空談。所謂的勞動合同內(nèi)容的約定就無任何意義。所以二審法院的判決應(yīng)該是維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。捍衛(wèi)了勞動者的合法權(quán)利。