中國(guó)企業(yè)家的工資到底能不能說(shuō)?多數(shù)人以為沒(méi)有什么不可以說(shuō)的。商業(yè)秘密跟企業(yè)家的收入沒(méi)有直接的關(guān)系,為什么職工的收入沒(méi)有人說(shuō)暴露商業(yè)秘密?在對(duì)企業(yè)的報(bào)道中無(wú)不提及效益指標(biāo)等情況,因此,根據(jù)這些情況而計(jì)算出的企業(yè)家酬薪,應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)毫無(wú)秘密可言,尤其是經(jīng)過(guò)專業(yè)部門設(shè)計(jì)、專家認(rèn)證、政府認(rèn)可、董事會(huì)討論這樣一系列的過(guò)程,企業(yè)家的工資還有多少秘密?
如果企業(yè)家的工資不屬于商業(yè)秘密,那么屬于個(gè)人隱私嗎?西方人很看中穩(wěn)私,但從來(lái)沒(méi)有把個(gè)人收入當(dāng)作隱私,他們甚至大張旗鼓地搞什么財(cái)富排行榜,例如,美國(guó)總統(tǒng)年薪20萬(wàn)美元,名?说蠇I年薪1000萬(wàn)美元,籃球明星喬丹參賽費(fèi)一場(chǎng)30萬(wàn)美元,喜劇大師森瑞·賽恩菲爾年收入達(dá)2.25億美元,原任哈利伯頓公司首席執(zhí)行官年薪2640萬(wàn)美元,眾所皆知。企業(yè)家的收入如果屬于個(gè)人隱私,那么稅務(wù)部門去收個(gè)人所得稅豈不是侵犯了企業(yè)家的隱私權(quán)么?
而且,不能只顧企業(yè)家工資的隱私權(quán)而忘了職工的知情權(quán)。一個(gè)企業(yè)家的酬薪多少,職工該不該知道?既然企業(yè)家的工資是通過(guò)公司董事會(huì)討論通過(guò),那么董事會(huì)就應(yīng)該代表廣大職工的意見(jiàn)、利益。職工有權(quán)知道:管理者薪酬標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)定?怎么定?職工的合法權(quán)益怎么保證?更為重要的是,公開(kāi)才能公正,企業(yè)家的工資收入既然是按“公式”計(jì)算出來(lái)的,那就理應(yīng)向職工解釋清楚這個(gè)“公式“—如果這個(gè)“公式”不是如“陳氏定理”那樣復(fù)雜的話。
在中國(guó),工資的收入越來(lái)越趨向明朗化。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資要公示,財(cái)產(chǎn)來(lái)源要申報(bào),企業(yè)家的收入也要清楚,不能搞暗箱操作,尤其不能打著“隱私”的旗號(hào),把收入弄得神秘莫測(cè)。事實(shí)說(shuō)明,不少企業(yè)經(jīng)理人其利益不能通過(guò)透明的機(jī)制來(lái)保證,由此出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)甚至違法行為的隱患較大。
企業(yè)家群體的報(bào)酬是一個(gè)敏感而又引人關(guān)注的話題。中國(guó)的企業(yè)家,堂堂正正地亮出自己的工資收入,這不僅是增加收入的透明度,也是向社會(huì)表明自己的價(jià)值所在,當(dāng)然在目前這需要勇氣,也需要無(wú)私。
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