我國的工作時間制度是以標準工時為原則，以非標準工時為例外，用人單位只要遵守標準工時制度，則可以不實行“雙休日”，而安排每周工作6天，每天工作不超過6小時40分鐘。這就是說，如果有用人單位這樣安排工作時間，那么即便員工在周六工作，而且每周僅休息一天，用人單位的做法也是合法的，而且不違法勞動法關于加班加點的規(guī)定，無需向員工支付周六工作的加班費。

既不實行雙休，還要在周六工作，竟然不算加班，這是為什么呢？這個問題涉及到對我國勞動法關于標準工時制度的規(guī)定，我們需要對其有深刻的認識和理解。正確的理解和把握這個問題，不僅對用人單位規(guī)范內部勞動人事管理起到重要的作用，而且對于員工依法維護自身合法權益也有正確的指導作用。

標準工時制度是指法律規(guī)定的，在正常情況下員工在一個晝夜中工作時間的長度，一周中的工作日天數，并要求各個用人單位和員工普遍遵守的基本工時制度。標準工時制度是用人單位確定員工工作時間的標準和基礎，是非標準工時制度的計算依據和參照標準。根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度，每周至少休息一天。而且任何單位和個人不得擅自延長工作時間。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

又根據勞動部關于《勞動法》若干條文的說明（勞辦發(fā)（1994）289號）中對第36條的理解精神，再結合國務院令第174號精神，企業(yè)可以根據實際情況，在標準工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間，但每日不能超過8小時，每周工作不能超過40小時。

因此，實踐中如果有企業(yè)根據自身特點，安排員工每日工作不超過6小時40分，從周一至周六工作，周日休息一天，則這完全屬于在標準工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間，符合國務院關于標準工作時間的規(guī)定，也沒有突破。

因此，在這種情況下，企業(yè)工作時間既不存在違法問題，也沒有延長工作時間的問題，所以，員工即便在周六工作，但企業(yè)仍無需支付加班工資。

提醒需要特別注意的是，企業(yè)要進行上述操作，必須首先要建立健全規(guī)章制度，做到有章可循；然后，規(guī)范考勤制度，使員工每日工作時間不超過6小時40分。只有這樣，才能夠既保護了員工的合法權益，又充分發(fā)揮了工時制度的最大效用，有效降低用工成本。