錄用通知書(shū)的法律效力如何直接關(guān)系到在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中勞動(dòng)者的權(quán)益能否得到保障，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并無(wú)規(guī)定，在勞動(dòng)法的實(shí)踐中也沒(méi)有定論。律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中已經(jīng)遇到因錄用通知書(shū)而發(fā)生的爭(zhēng)議，但我國(guó)法學(xué)界對(duì)此卻少有人研究。
一、案例
A公司因需要財(cái)務(wù)人員通過(guò)媒體發(fā)布了招聘廣告，李小姐應(yīng)聘，經(jīng)數(shù)輪面試后，此公司于2004年3月15日向李小姐發(fā)出了錄用通知書(shū)，錄用通知明確李小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪為6800元，合同期限為2年，報(bào)到期限為2004年4月20日之前。李小姐收到錄用通知書(shū)后立即向A公司打電話(huà)確認(rèn)將于4月20日之前到公司上班。于是李小姐立即向原公司辭職并向原公司支付了違約金8000元，2004年4月15日當(dāng)李小姐正準(zhǔn)備到A公司上班時(shí)突然接到此公司人事部通知稱(chēng)由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，決定撤銷(xiāo)對(duì)李小姐的錄用通知。李小姐收到通知后驚呆了，原單位工作已辭了，新單位又不要她了，她該何去何從。李小姐認(rèn)為A公司不講誠(chéng)信，準(zhǔn)備通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。最后A公司和李小姐通過(guò)協(xié)商由A公司對(duì)李小姐作了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)束了雙方的爭(zhēng)議。
在上述案例中錄用通知書(shū)的性質(zhì)是什么，錄用通知書(shū)的法律效力又如何，用人單位能否撤消，用人單位撤消的后果又是什么?這些問(wèn)題的回答都直接關(guān)系到勞動(dòng)者利益的保護(hù)，下面我們就其進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討。
二、錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)及是否可以撤銷(xiāo)
目前勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的締結(jié)程序及勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)沒(méi)有特別規(guī)定。因此，我們認(rèn)為可參照合同法的規(guī)定來(lái)考慮和判斷。從用人單位和勞動(dòng)合同締結(jié)程序來(lái)看，我們認(rèn)為其完全符合我國(guó)合同法關(guān)于合同締結(jié)過(guò)程中要約，承諾的規(guī)定。要約必須具備下列條件：
1、要約必須是特定人所為的意思表示;
2、要約必須向相對(duì)人發(fā)出;
3、要約必須有締結(jié)合同的目的;
4、要約內(nèi)容必須具體確定;
5、要約應(yīng)表明經(jīng)受約人承諾，要約人即接受該意思表示。
而錄用通知書(shū)完全符合要約的上述特征。
1、錄用通知書(shū)是由用人單位發(fā)出的意思表示;
2、錄用通知書(shū)是向特定勞動(dòng)者發(fā)出的;
3、錄用通知發(fā)出的目的就在于和勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系;
4、錄用通知是在用人單位和勞動(dòng)者多次面談后發(fā)出，其對(duì)工作崗位，薪資等正如本文所列案件而言都是具體確定的;
5、錄用通知書(shū)表明一經(jīng)勞動(dòng)者承諾用人單位即接受該意思表示。因此錄用通知書(shū)完全符合要約法律構(gòu)成要件，從法律性質(zhì)上講是一種要約。
錄用通知書(shū)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷(xiāo)，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其收到錄用通知書(shū)，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國(guó)勞動(dòng)法雖無(wú)明確的規(guī)定，但他在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)過(guò)程中起著十分重要的作用。我們認(rèn)為其法律性質(zhì)屬于要約，基于勞動(dòng)法的特殊性，錄用通知書(shū)一經(jīng)生效，用人單位就無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
