我工作已經(jīng)10多年了，不久前，我所在的公司被別的公司合并了，但我還是做著原來(lái)的工作，工資待遇也和在以前的公司一樣。從表面上看，公司被合并前后并沒(méi)有什么變化。對(duì)此，我感覺(jué)很安心。

    但是，現(xiàn)在我所在的新公司不承認(rèn)我的工齡，還說(shuō)公司變了所以勞動(dòng)關(guān)系也變了，因此不能把我以前的工齡一起計(jì)算�？墒牵�如果我以前的工齡不算了，對(duì)我將來(lái)的退休待遇肯定有影響。

    請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)該怎么辦？

    讀者：曹明

    曹明：

    企業(yè)合并，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系由合并后的單位承受。如果你所在公司不承認(rèn)你的工齡，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�！秳趧�(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

    同時(shí)，如果勞動(dòng)者認(rèn)為合并后的單位改變了自己的工作內(nèi)容，可與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同；協(xié)商不成，企業(yè)可以根據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，由用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （卞靜）

    國(guó)家機(jī)關(guān)也是用人單位

    我在城里的一個(gè)派出所做雜工十幾年了，派出所的人對(duì)我很好，工錢(qián)也從不克扣我的。可是今年所里換了領(lǐng)導(dǎo)，不讓我干了。

    我都已經(jīng)快50歲了，沒(méi)有能力再去找別的工作，很希望所里能給我點(diǎn)錢(qián)。我聽(tīng)說(shuō)解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一說(shuō)，就向所里的領(lǐng)導(dǎo)提了出來(lái)�？伤�里的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)派出所是政府機(jī)關(guān)，跟我之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定。

    請(qǐng)問(wèn)，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？

    讀者：楊?lèi)?ài)黨

    楊?lèi)?ài)黨：

    在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，勞動(dòng)者應(yīng)視具體情況判斷自身?yè)碛械暮戏��?quán)益。

    《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

    《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

    從上述規(guī)定看，如果勞動(dòng)者以聘任形式進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)從事工作，那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求國(guó)家機(jī)關(guān)依照勞動(dòng)法向自己支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

    當(dāng)然，勞動(dòng)者還應(yīng)該注意，在國(guó)家機(jī)關(guān)工作并不必然意味著與國(guó)家機(jī)關(guān)建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)你描述的情況看，你在派出所僅僅從事一些勤雜工作，這種情況很可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那樣，你就無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。所以在這里提醒勞動(dòng)者，到非企業(yè)部門(mén)工作，更要提高法律意識(shí)，事前記得簽訂勞動(dòng)合同，工作過(guò)程中多留心收集證據(jù)，如此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者才可能借助法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。作者：金宏偉    文章來(lái)源：中工網(wǎng)-《工人日?qǐng)?bào)》