勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
　　審判實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限有時(shí)較為模糊，不太容易分清，因此嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系就尤為重要。廣義上的勞動(dòng)關(guān)系是指我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條、《勞動(dòng)合同法》第二條及國(guó)務(wù)院原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見”中所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，既包括在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，還包括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單的講，所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位和自然人之間因付出勞動(dòng)和支付報(bào)酬所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)合同確認(rèn)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。換言之，用人單位與勞動(dòng)者之間許多權(quán)利義務(wù)的確定要受到國(guó)家干預(yù)。比如，在勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，屬于違法行為，要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)；
（2）勞動(dòng)者要參加到用人單位中，成為該單位的一員，并且要遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)須在高度服從用人單位的情形下進(jìn)行，兩者之間存在著行政上的從屬關(guān)系。
       所謂勞務(wù)關(guān)系，也即雇傭關(guān)系，通常是指兩個(gè)平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一般性的或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。支付報(bào)酬的一方又稱為雇傭人，提供勞動(dòng)的一方又稱為受雇人。勞務(wù)關(guān)系一般情況下應(yīng)由勞務(wù)合同確認(rèn)。勞務(wù)合同也叫雇傭合同，是指當(dāng)事人一方為他方提供勞動(dòng)，他方支付報(bào)酬的合同。其實(shí)，勞務(wù)雇傭在我們現(xiàn)代的生活中已經(jīng)是一種十分普遍的現(xiàn)象，諸如農(nóng)村存在的大量雇工現(xiàn)象，城市涌現(xiàn)的大量民工現(xiàn)象等。
　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有一定的聯(lián)系的，但二者又是有著很大區(qū)別的，主要體現(xiàn)在：1、主體及其地位不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，有一方必定是用人單位，另一方則恒定為作為自然人的勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系確立后一方與另一方產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系以及支配與被支配的一種行政隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系以及隸屬關(guān)系。2、調(diào)整的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則主要由合同法、民法調(diào)整。3、勞動(dòng)者的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇和參與單位事務(wù)的權(quán)利等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有保險(xiǎn)、福利等待遇，更無(wú)權(quán)參與另一方的相關(guān)事務(wù)。4、支付報(bào)酬的形式不同。勞動(dòng)關(guān)系因受勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)報(bào)酬在我國(guó)主要依據(jù)按勞分配原則進(jìn)行分配，往往表現(xiàn)為一種持續(xù)、定期的工資支付，是有規(guī)律性的；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬一般由雙方按等價(jià)有償原則協(xié)商而定，通常是即時(shí)清結(jié)的一次性支付。5、對(duì)勞動(dòng)者的要求不同。勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者必須年滿16周歲（特定情形除外），勞務(wù)合同中的雇工可以是年滿10周歲的未成年人和成年人；勞動(dòng)關(guān)系中通常由用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，而勞務(wù)關(guān)系中通常由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)。6、處理糾紛程序不同。勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序；勞務(wù)合同的當(dāng)事人則可以直接向人民法院起訴。
　　我們常遇到的幾種勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種勞務(wù)關(guān)系，如：退休人員被其他用人單位聘用而簽訂的聘用合同是勞務(wù)合同；長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員及其他在崗仍保持勞動(dòng)關(guān)系被其他用人單位聘用而從事工作的屬于勞務(wù)供給；在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不應(yīng)視為就業(yè)，其工作應(yīng)視為勞務(wù)；與不具有用工權(quán)的單位、外國(guó)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屬于勞務(wù)合同等。
　　關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但與勞動(dòng)者又存在著勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的情況普遍存在，這種情況除不具備勞動(dòng)合同這一要件外，其余勞動(dòng)關(guān)系要件都基本具備。這種用人單位與勞動(dòng)者之間無(wú)勞動(dòng)合同但雙方當(dāng)事人之間又存在著勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)即屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是針對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系而言的。實(shí)踐中，下列幾種情況應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；2、當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人既沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，又沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；4、與原用人單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系的下崗、待工人員，同時(shí)又與另一些用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條、《勞動(dòng)合同法》第十一條、第八十二條及勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第17條、第82條等均對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了具體規(guī)定。
　　勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
　　勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系并不是一對(duì)很容易區(qū)分的概念，因二者的特征有太多的相似之處，而勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)質(zhì)上就是一種特殊的雇傭關(guān)系，或者說(shuō)廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系。所謂雇傭關(guān)系，一般是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人在一定或不一定期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)法律關(guān)系。對(duì)于雇傭關(guān)系是否存在的認(rèn)定，應(yīng)以事實(shí)上雇傭關(guān)系的存在為標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)掌握：（1）雙方有無(wú)雇傭合同，口頭的或書面的；（2）雇員有無(wú)報(bào)酬；（3）雇員是否提供勞務(wù)；（4）雇員是否受雇主的監(jiān)督等。雇傭關(guān)系有以下特征：（1）雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時(shí)修正工作內(nèi)容；    （2）雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)；（3）雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場(chǎng)地等，以雇主的名義從事勞動(dòng)；（4）雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；（5）雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有；（6）雇傭關(guān)系中，有一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。常見的雇傭形式如家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工、雇傭未滿16周歲的人等。
     勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系通常有以下幾點(diǎn)區(qū)別：1、用工者及勞動(dòng)者的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的用工主體及勞動(dòng)者范圍均由勞動(dòng)法規(guī)確定；而雇傭關(guān)系中的雇主和雇員均沒(méi)有法律法規(guī)上的限制。2、用人者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須在單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮下從事工作；而雇傭關(guān)系中，雇主與勞動(dòng)者之間既可能存在隸屬關(guān)系，也可能只是一種平等的人身關(guān)系。3、福利待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇有專門法律作出規(guī)定；而雇傭關(guān)系中的受雇人往往享受不到養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。4、適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整。
　　勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
　　承攬關(guān)系在我們的日常生活中也是很常見的，一般表現(xiàn)為承攬合同關(guān)系。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成承攬工作，定作人接受承攬人完成的工作成果并給付約定報(bào)酬的合同。有義務(wù)完成工作成果的人稱為承攬人，有義務(wù)接受工作成果并支付報(bào)酬的人稱為定作人。根據(jù)《合同法》第二百五十一條規(guī)定，承攬主要包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。在承攬合同中，承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動(dòng)獨(dú)立地為定作人完成一定的工作，并交付成果。因此，承攬人獨(dú)立為定作人完成一定工作是承攬合同的主要特征。 承攬關(guān)系有以下特點(diǎn):(1)承攬關(guān)系中,定作方與承攬方自始至終地位平等,不存在人身依附關(guān)系。 (2)、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作。  (3)按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，而不是承攬人勞動(dòng)的本身。這種物化的勞動(dòng)成果按承攬工作的類型不同，可分為勞動(dòng)力的勞動(dòng)成果、腦力勞動(dòng)的成果和復(fù)合型勞動(dòng)成果。 （4）承攬關(guān)系的報(bào)酬是確定或可以按約計(jì)算的，但是否能獲利益是不確定的。承攬關(guān)系中，承攬方所得的報(bào)酬是事先約定的，至于承攬方在工作中投入了多少工時(shí)，其勞動(dòng)報(bào)酬能否達(dá)到預(yù)期的數(shù)額，是否會(huì)虧損等，這往往與承攬人的技能及市場(chǎng)的原材料價(jià)格變動(dòng)等相連，承攬方虧損的事例并不鮮見。（5）承攬關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己承擔(dān)，這種風(fēng)險(xiǎn)承攬方一般難以轉(zhuǎn)嫁。在承攬關(guān)系中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有原材料的滅失風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)問(wèn)題造成的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、自身或其雇工受到損害的風(fēng)險(xiǎn)及虧損的風(fēng)險(xiǎn)等等，這些風(fēng)險(xiǎn)一般均由承攬人自己承擔(dān)，且難以通過(guò)提高商品的價(jià)格或依靠保險(xiǎn)等方式來(lái)轉(zhuǎn)嫁。

1、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：
    （1）干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度弱。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一般按民事爭(zhēng)議進(jìn)行處理。
    （2）福利待遇不同。勞動(dòng)法專門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問(wèn)題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇。
    （3）用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專門立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。
    （4）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；雇傭關(guān)系沒(méi)有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。
    （5）合同的排他性不同。勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上（含兩個(gè)）勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
    當(dāng)然上述勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別僅是我國(guó)現(xiàn)階段立法作出的規(guī)定。隨著今后勞動(dòng)立法的完善和發(fā)展，這種區(qū)別會(huì)逐步減小。
2、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系區(qū)別與認(rèn)定
 （1）主體地位不同。雇傭關(guān)系以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬，雇工用于交換的是“勞動(dòng)力”�！皠趧�(dòng)力”這種商品依附于人身，與人身不能分離。雇工出賣勞動(dòng)力，就必須限制讓與自身的部分人身權(quán)力，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權(quán)力。因此，不管雇主與雇工是否存在隸屬關(guān)系，其地位的不平等性都會(huì)存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務(wù)的一方，但不同于雇傭于關(guān)系中的雇員，屬于獨(dú)立契約人，與定作人處于平等地位。
（2）給付勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程，不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)；承攬合同則是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果目的，承攬人雖然也需要提供一定勞務(wù)，但其側(cè)重的是勞務(wù)給付產(chǎn)生的結(jié)果，即承攬人向定作人提供的是勞動(dòng)成果，勞務(wù)不過(guò)是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。
（3）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主依雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則依勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而決定是否締結(jié)雇傭合同；承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，承攬方則是依自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作、能否獲得利益來(lái)決定是否締結(jié)合同。
（4）判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。判斷行為人是雇員還是獨(dú)立契約人，其根本標(biāo)準(zhǔn)在于雇主是否對(duì)其有指揮和監(jiān)督的權(quán)力，如果勞務(wù)的提供方可以自行決定其工作的各項(xiàng)內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立契約人，否則即為雇員。
  （5）報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬額是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格，結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬，不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能、生產(chǎn)規(guī)�；蛟�材料的價(jià)格等確定的，因此承攬人要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。
   （6）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。在雇傭關(guān)系中，雇員必須親自履行雇傭合同，不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)。承攬關(guān)系中，如無(wú)特殊約定，承攬人可以將承攬的部分工作交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以雇傭他人完成工作。
  （7）解除關(guān)系的權(quán)利大小不同。雇傭關(guān)系中雇員一般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù)，雇主不能隨便解除雇傭合同；但承攬關(guān)系中，定作人可以隨時(shí)解除合同。 
（8）風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)嫁不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品的價(jià)格，借勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)或采用保險(xiǎn)的方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)公眾；而承攬關(guān)系中，承攬人則無(wú)法借商品價(jià)格、勞動(dòng)力的價(jià)格等轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。
（9）法律責(zé)任不同。依《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，雇員與承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的。雇員損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇工人身?yè)p害是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成，才可以免責(zé)。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情形下，定作人依其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
　　
　　通過(guò)以上簡(jiǎn)要辨析，我們已經(jīng)不難分清勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系及承攬關(guān)系這幾種法律關(guān)系了。當(dāng)然，在司法實(shí)踐中要準(zhǔn)確地分辨清楚這幾種法律關(guān)系究竟屬于哪一種，還必須全面分析考慮，不能只強(qiáng)調(diào)某一方面的區(qū)別或局部特征就作出判斷，否則往往會(huì)出現(xiàn)以偏概全的差錯(cuò)。因此，尤其是在審判工作中，我們辦案人員更要認(rèn)真仔細(xì)地分辨那些相互間關(guān)系模糊、又難以分清界限的各種法律關(guān)系，以便準(zhǔn)確界定案件性質(zhì)，正確行使審判權(quán)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保司法公正。