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石家莊勞動(dòng)爭議律師歸納:工資問題特別要注意的十個(gè)方面 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間:2009/6/16 16:43:00 |
1、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資!
2、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,一次性付清勞動(dòng)者的工資。
3、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。
假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 10(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按本條第150%項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條300%的規(guī)定支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條300%的規(guī)定支付工資。
6、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。
7在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù),除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。
9、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,引起勞動(dòng)爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。
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