路透悉尼6月12日電---老板太小氣？同事們都愛(ài)偷懶？根據(jù)最新調(diào)查結(jié)果，一個(gè)人的個(gè)性對(duì)職業(yè)會(huì)產(chǎn)生重大影響。

澳大利亞西悉尼大學(xué)的研究者們發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，個(gè)性因素比教育程度、父母地位等對(duì)職業(yè)選擇的影響更大。

從事管理的人一般較易吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，較為認(rèn)真負(fù)責(zé)，但較不易相處。而文職人員是最負(fù)責(zé)任的，但最不容易接受改變。銷售人員則是最外向、最好相處的。普通辦公室職員雖然最不盡責(zé)，但他們的情緒能一直保持穩(wěn)定。

研究人員之一Robert Wells對(duì)路透記者表示；“個(gè)性是基因和成長(zhǎng)過(guò)程共同作用的結(jié)果，通常在12歲之前就相對(duì)定型�！�…研究結(jié)果顯示，個(gè)性常常對(duì)職業(yè)產(chǎn)生影響�！�

本次研究基于《澳大利亞家庭收入和勞動(dòng)變化》（Household Income and Labour Dynamics）的數(shù)據(jù)，著眼于五種個(gè)性：吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、性格外向程度、容易相處的程度和情緒的穩(wěn)定性。（完）

編譯：吳湘 發(fā)稿：段曉冬