山東工人報  
張女士向單位提出休產(chǎn)假，單位卻以她產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作為由，解除了與她的勞動關(guān)系。近日，濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法為張女士討回了公道。

張女士于2007年10月15日進入濟南某置業(yè)公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定，張女士試用期1個月，試用期工資800元，試用期滿后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業(yè)公司自己已懷孕，之后張女士繼續(xù)從事原工作。因產(chǎn)期臨近，張女士于2008年8月20日向置業(yè)公司提出休產(chǎn)假，置業(yè)公司遂于2008年8月26日向張女士發(fā)出書面通知，告知張女士“因產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作，正式解除勞動關(guān)系”。2008年8月29日，張女士在濟南市中心醫(yī)院實施陰式手術(shù)生產(chǎn)。因繳納生育保險不滿12個月，張女士不符合享受生育保險的條件，但置業(yè)公司卻至今未支付張女士生育費用及產(chǎn)假工資。在與置業(yè)公司協(xié)商無果的情況下，張女士向仲裁機關(guān)提起勞動仲裁申請，要求置業(yè)公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、生育費用及5個月產(chǎn)假工資。

仲裁委認為：用人單位招用勞動者，應(yīng)與職工訂立書面勞動合同，置業(yè)公司未與張女士簽訂勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定自2008年2月起向張女士加付一倍工資；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，置業(yè)公司以張女士產(chǎn)期臨近為由與張女士解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，張女士主張置業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予以支持；因張女士參加生育保險時間不足12個月，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)，置業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定支付張女士生育醫(yī)療費用及產(chǎn)假工資。

仲裁委主持調(diào)解，雙方分歧較大，未能達成一致意見。根據(jù)《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》等規(guī)定，仲裁委裁決：置業(yè)公司支付張女士2008年2月至2008年8月未簽訂勞動合同雙倍工資8400元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1200元、生育費用2000元、產(chǎn)假工資6000元。