解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該扣稅？
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【案情簡介】

程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了�！薄皞�(gè)人所得稅？難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎？”

【法律分析】

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為；合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。