根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》以及北京市政府頒布的《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在職期間，用人單位必須按月支付其工資。如果用人單位一個(gè)月以上不支付勞動(dòng)者工資，就屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位發(fā)放工資，并且按照法律的規(guī)定要求其支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，該規(guī)定明確規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次支付給勞動(dòng)者。因此，在勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者雙方的勞動(dòng)合同終止時(shí)，不管當(dāng)初約定發(fā)放工資的具體日期為哪天，用人單位都應(yīng)該一次性支付給勞動(dòng)者。還有一種普遍情況是，很多單位都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，做銷售的有銷售提成，按照用人單位的規(guī)定，這部分一般都在年末發(fā)放。如果勞動(dòng)者在中途辭職或者解除合同，用人單位就以時(shí)間不到得不到這部分收入為由，拒絕發(fā)放給勞動(dòng)者。按照《北京市工資規(guī)定》第四十條規(guī)定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者的各項(xiàng)獎(jiǎng)金以及提成也屬于工資的一部分，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)該按時(shí)支付給勞動(dòng)者，如果拒不支付，就屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。以我代理的多起勞動(dòng)者要求用人單位支付銷售提成案件的經(jīng)驗(yàn)，在這里要提醒一點(diǎn)，勞動(dòng)者主張銷售提成的，應(yīng)該注意保留和收集銷售業(yè)績(jī)的證據(jù)和銷售提成的依據(jù)。如果沒(méi)有這兩項(xiàng)證據(jù)，很難獲得仲裁庭的支持！

    根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的辦法》第三條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因此，北京市的各類企業(yè)都應(yīng)該按照該規(guī)定實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因此有的企業(yè)要求職工周六也照常上班，不支付加班費(fèi)的行為，屬于侵害職工合法權(quán)益的行為，職工有權(quán)要求單位支付加班工資。職工要求單位支付加班費(fèi)法律關(guān)系簡(jiǎn)單，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是舉證問(wèn)題。因?yàn)榭记谟涗浺话愣颊莆赵谟萌藛挝皇掷铮瑒趧?dòng)者很難舉證，我所代理的很多案件，勞動(dòng)者唯一能舉證的證據(jù)就是證人證言。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)這一條，要求仲裁庭責(zé)令用人單位提供考勤記錄，如果拒不提供的，應(yīng)該承擔(dān)不利后果。但是，很多用人單位不講誠(chéng)信，干脆偽造考勤記錄，給審理造成了很大的難度。因此在這里提醒勞動(dòng)者，要求用人單位支付加班工資前，一定要注意保留證據(jù)。對(duì)于用人單位偽造的考勤記錄，一定要仔細(xì)甄別，找出矛盾之處，從而贏得仲裁的勝利。在這里要最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，好多單位為了合法剝削勞動(dòng)者，打著實(shí)行綜合工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制的幌子，不支付勞動(dòng)者加班工資，而按照相關(guān)的法律規(guī)定，實(shí)行綜合工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，否則是無(wú)效的

    《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。由于勞動(dòng)合同法是2008年1月1日生效，因此要求雙倍工資只能從2008年開(kāi)始算，2008年以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不能要求單位支付雙倍工資。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，雙倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，也就是說(shuō)比如勞動(dòng)者在用人單位工作了6個(gè)月，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也只能要求用人單位支付5個(gè)月的雙倍工資，而不是6個(gè)月的。同時(shí)，很多勞動(dòng)者有個(gè)誤區(qū)，以為所謂的雙倍工資，是要求單位除了支付的工資外，另行支付2倍的工資，實(shí)際法律規(guī)定的意思是另外再支付一倍的工資。比如一個(gè)勞動(dòng)者月工資2000元，由于單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，除了已經(jīng)支付的2000元工資外，還要另行支付2000的雙倍工資，而不是4000元。以我實(shí)際代理的索要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看，如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，基本都能獲得支持。但是，就是因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很多單位不講誠(chéng)信，或者否認(rèn)勞動(dòng)是其單位職工，或者不認(rèn)可勞動(dòng)者的工作時(shí)間，給裁決帶來(lái)了很大的難度。在這里給廣大勞動(dòng)者提供一個(gè)主意，以家庭成員遭受交通事故要求家屬陪護(hù)開(kāi)收入證明或者辦理信用卡為由，要求單位開(kāi)具工作時(shí)間以及收入不失為一個(gè)很好的辦法。

    對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)有《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以及原勞動(dòng)部發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋。但是因?yàn)楝F(xiàn)在的仲裁員整體素質(zhì)低下，一般情況下他們審理案件很少適用最高人民法院的司法解釋�，F(xiàn)在北京市各仲裁員對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這塊通行的法律適用是：如果勞動(dòng)者以單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)或者支付加班費(fèi)為由單方面解除勞動(dòng)合同，要求單位支付補(bǔ)償金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按勞動(dòng)者2008年以后在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而2008年以前的工作年限不予補(bǔ)償。如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金也分兩部分補(bǔ)償。2008年以后的工作年限，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定賠償，2008年以前的年限，按照原勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。因此，在這里給廣大勞動(dòng)者一個(gè)特別重要的提示，一般情況下除非萬(wàn)不得已，不要主動(dòng)辭職，那樣一般情況下得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者只能拿到2008年以后部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，就我代理的很多的實(shí)際案件，很多用人單位簡(jiǎn)直就是道德敗壞，單位規(guī)章制度不健全不想辦法去彌補(bǔ)，卻千方百計(jì)的想出各種辦法逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，從而達(dá)到不支付或者少支付補(bǔ)償金的目的。就如何對(duì)付單位的這種做法，有很多勞動(dòng)者咨詢過(guò)我，因?yàn)樽约簺](méi)有做過(guò)企業(yè)的管理者，也沒(méi)有想出太好的辦法�？戳诉@篇博客的勞動(dòng)者如果有何好的妙招，對(duì)付單位這種嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的卑鄙做法，可以寫(xiě)出來(lái)告訴大家，一起來(lái)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益！

五、 勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

    根據(jù)《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第二條的規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。以及北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知（京老社養(yǎng)發(fā)【2001】125號(hào)）第二條的規(guī)定，凡本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商及港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，民辦非企業(yè)單位，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱：用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系、具有本市或外埠農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者（簡(jiǎn)稱：農(nóng)民工），應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在北京各企事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者，不論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，用人單位有必須按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》以及《北京合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》、《北京失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》、《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》等文件的相關(guān)規(guī)定，在北京各企事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者，不論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，用人單位除了依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還必須為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。對(duì)于生育保險(xiǎn)，按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第二條的規(guī)定，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的具有本市常住戶口的職工。因此，只有北京市戶口的勞動(dòng)者才能要求單位為其繳納生育保險(xiǎn)。也就是說(shuō)具有北京市戶口的勞動(dòng)者，不論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，用人單位都必須為其繳納包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的五險(xiǎn)。不具有北京市戶口的勞動(dòng)者，不論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，，用人單位都必須為其繳納包括除生育保險(xiǎn)之外的四險(xiǎn)。在這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此勞動(dòng)者與用人單位私下約定的放棄要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效，勞動(dòng)者還可以要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。