全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。企業(yè)陷入困境，需要裁員，而裁員要依法進行，只要不違反國家的有關(guān)規(guī)定就無可非議。有關(guān)法律法規(guī)對裁員、解雇的條件及程序都有嚴格規(guī)定，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風險，給勞動者的合法權(quán)益造成損害。有報道稱，勞資矛盾明年上半年因裁員將凸顯，導致勞動爭議案件大幅上升，一定程度地影響著社會的和諧穩(wěn)定。

那么，用人單位什么時候可以裁員？裁員時應當照顧哪些人？如何做才是合法的呢？

 

對于用人單位可以裁員的情況，《勞動法》規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。

 

《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形：1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。2、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

 

用人單位裁員的程序：裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%，要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告。

 

用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用3類人：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 

 

對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。