各設區(qū)市人事局，勞動和社會保障局，省直機關事業(yè)單位：
        為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）以及原人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），切實維護職工的合法權益，現(xiàn)就機關事業(yè)單位及企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關事項通知如下，請貫徹執(zhí)行：
        一、提高認識。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于構建和諧社會，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源和社會保障部門要認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實關心職工身心健康，維護職工合法權益，通過制定相關政策措施，督促本地機關和企事業(yè)單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實。機關事業(yè)單位和公有制企業(yè)要做出表率，帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度。
        二、加強指導。人力資源和社會保障部門要指導各單位結合帶薪年休假制度的實施，對職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作A、B角制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證工作、生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉和休假制度落實。
        各單位在認真執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定，切實維護職工合法權益的前提下，可根據(jù)個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期等相連接，相對集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應當當年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。
        提供公共服務的單位、部門，應以適當形式對外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時，統(tǒng)籌安排工作或生產(chǎn)任務，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務窗口的正常運行。
        三、加強監(jiān)督。帶薪年休假是職工的一項基本權利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責任，任何單位和個人不得侵犯職工的帶薪年休假權利。用人單位對符合規(guī)定條件的職工都應安排休年休假。確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營的需要，無法安排職工休年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規(guī)定對應休未休的職工按未休天數(shù)進行補償，補償標準為職工應休年休假當年日工資收入的300%。
        單位安排休假，但職工個人不愿意休假的不予補償。
        機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。
        其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由用人單位根據(jù)相關規(guī)定安排實施。
        縣以上人力資源和社會保障部門要依法履行對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查職責。
        對不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
        因帶薪年休假問題，職工與單位發(fā)生爭議的，按照相關爭議處理規(guī)定處理。

二零零九年四月九日