實踐中發(fā)生爭議的“買斷工齡款”是指企業(yè)將該職工的連續(xù)工齡核算、計價后的補償，無論男女老少，一次性支付的費用。該費用支付后，雙方勞動關系解除，該職工檔案轉(zhuǎn)至勞務市場或人才交流中心或街道辦事處，自此，該職工與單位之間再無干系�？梢姡百I斷工齡款”實際上是企業(yè)自行確定的，對被解除勞動關系的勞動者工齡及在就業(yè)的一種經(jīng)濟補償，作為其今后基本生活、醫(yī)療、養(yǎng)老和再就業(yè)的保障，由該職工在企業(yè)實際工作年限應得的經(jīng)濟補償和再就業(yè)補償金兩部分組成。
1、“買斷工齡款”的構成和劃分
“買斷工齡款”由該職工在企業(yè)實際工作年限應得的經(jīng)濟補償和再就業(yè)補償金兩部分組成。
（1）經(jīng)濟補償
買斷工齡款是對勞動者工作年限的一次性補償，具有工資的屬性。按照婚姻法第十七條的規(guī)定，“夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：一，工資、獎金…”，而婚前財產(chǎn)應屬個人所有。該補償款包括夫妻關系存續(xù)期間內(nèi)的工齡補償和參加工作以后婚前的工齡部分。因此，對工作年限應得的經(jīng)濟補償可以再行細分，其中夫妻關系存續(xù)期間與工作期間相重合的部分，應該作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。反之，若將“買斷工齡款”作為買斷方的個人財產(chǎn)，就剝奪了另一方應享有的財產(chǎn)權，這樣既不公平也不合法。
（2）再就業(yè)補償金
再就業(yè)補償金的性質(zhì)應與破產(chǎn)安置費或失業(yè)保障金具有相似性。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：夫妻雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金、養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費等款項，在當事人沒有特別約定的情況下應認定為共同財產(chǎn)。因此，這部分款項應屬于夫妻共同財產(chǎn)予以分割。
（3）是否進行分割，應從時間上劃分
從現(xiàn)行婚姻法的規(guī)定看來，如果雙方無特別約定，是否屬于夫妻共同財產(chǎn)主要是依據(jù)時間來劃定的，即婚姻存續(xù)期間取得的財產(chǎn)一般視為夫妻共同財產(chǎn)。對“買斷工齡款”也應當進行這樣的劃分。因為買斷工齡款具有勞動報酬補償?shù)男再|(zhì)，婚前的勞動報酬補償應屬于婚前個人財產(chǎn)，因此如果買斷工齡時間長于婚姻存續(xù)期，工作后、結(jié)婚前的補償金部分相應具有個人財產(chǎn)的性質(zhì)，不應作為共同財產(chǎn)進行分割。
2、對“買斷工齡款”進行分割的具體辦法
筆者認為，以結(jié)婚時間為準，“買斷工齡款”應部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)�！百I斷工齡款”在某種意義上類似于軍人的“自主擇業(yè)費”，實踐中可以參照對“自主擇業(yè)費”的有關立法精神來理解和處理。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十四條規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復員費、自主擇業(yè)費等一次性費用的，以夫妻婚姻關系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命七十歲與軍人入伍時實際年齡的差額�！�
由此，筆者認為，對“買斷工齡款”的分割也可以按此方法來計算。即夫妻共同財產(chǎn)部分=夫妻關系存續(xù)年限×[買斷工齡款總額÷（70﹣參加工作時的實際年齡）]，該部分可以作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。除此之外，應屬買斷工齡方的個人財產(chǎn)。
受國家宏觀調(diào)控及經(jīng)濟政策的影響，許多國有大中型企業(yè)或集體企業(yè)為了使企業(yè)盤活，使企業(yè)更加有生命力，紛紛采取改組或股份制改造等各項措施。為了解決人浮為患，人滿為患的弊病，企業(yè)只好采取職工下崗或買斷工齡的方法減員增效。一次性取得此筆大額補償?shù)囊环�，反而心理不踏實了，因為他（她）清楚的知道，這筆錢領了以后就沒有其它的了。所以，對領到手的買斷工齡款看得較重，解決不好的，容易引發(fā)夫妻間的紛爭，離婚時，為雙方在財產(chǎn)上的爭執(zhí)埋下了伏筆。希望夫妻之間互諒互讓，合理分割夫妻共同財產(chǎn)。
作者：姜濤 潘萍
