書(shū)面合同應(yīng)守時(shí)

拖延過(guò)長(zhǎng)賠雙薪

    4月17日，浙江省磐安縣人民法院宣判一起勞動(dòng)合同糾紛案，一家企業(yè)因沒(méi)有依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，被判支付雙倍工資。

  　　2007年5月，陳某進(jìn)入磐安一家工廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同，口頭約定月工資1500元，每月休息三天。2008年五一假期后，陳某提出申請(qǐng)，要求工廠支付法定休息日加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，簽訂書(shū)面合同。工廠則稱每月休息三天屬于雙方約定，不得更改；陳某尚屬試用期，無(wú)權(quán)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方為此釀訟。陳某申請(qǐng)仲裁后，因證據(jù)不足而沒(méi)被受理。陳某遂向法院提起訴訟。

  　　法院審理認(rèn)為，陳某與被告工廠已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告工廠應(yīng)當(dāng)給予陳某相關(guān)待遇并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（馬榮團(tuán)）