案情：大林是某高校的后勤人員，在學(xué)校工作了十幾年，但屬于臨時(shí)工，并沒有跟學(xué)校簽訂勞動合同，學(xué)校也未提供任何保險(xiǎn)。但2009年3月份，高校宣布裁人。疑問：學(xué)校的做法是否合法？如不合法，應(yīng)怎樣賠償大林？

解答：現(xiàn)在很多事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員，臨時(shí)人員與單位的關(guān)系屬于勞動合同關(guān)系，而不屬于人事關(guān)系。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)為你辦理各種保險(xiǎn)。

因?yàn)榇罅忠呀?jīng)在學(xué)校工作十年以上，所以可以提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同，而學(xué)校不得拒絕。如果大林不想干了，則學(xué)校要支付二十四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（雙倍）。

相關(guān)法條：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。