以工資已含為由拒交社保金

法院判決約定無效應繳納

作者：景永利 劉強平

2月17日，河南省新鄉(xiāng)市中級人民法院對一起用人單位以工資中含有社會保障、保險金為由拒絕為員工繳納相關勞保費用的案件作出終審判決，認定公司所謂工資中包含社會保險費的約定違反法律規(guī)定，判決新鄉(xiāng)某電器有限公司為員工繳納2001年至2006年間的相關保險金。

  　　2001年2月，新鄉(xiāng)某電器有限公司招聘趙國為成都區(qū)域的產(chǎn)品促銷員。雙方簽訂了一份促銷員聘用協(xié)議。協(xié)議約定公司對員工趙國實行計件工資制，底薪550元/月（含節(jié)假日和公司支付的各種社會保障、保險金）加銷售提成工資。到2006年9月，已在公司工作了5年的趙國，認為公司幾年來一直沒有給他繳納社會保險，為此，他要求公司繳納其在職期間的社會保險金�？晒�司認為，公司應繳納的相關勞保費用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國，不應再替其繳納相關勞保費用。雙方由此打起了官司。

  　　法院審理后認為，法律規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規(guī)定表明，用人單位為勞動者辦理社會保險統(tǒng)籌是其法定義務。雙方雖然在聘用協(xié)議中約定工資包含各種社會保障、保險金，但該約定條款顯然與法相悖，應認定無效。員工趙國每月按約定領取的底薪加銷售提成應認定為公司為其發(fā)放的工資收入，電器公司還應以此為繳納的基數(shù)，為員工趙國繳納社會保險費。