勞動合同終止不等同于勞動合同的解除。勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

從新實施的《勞動合同法》規(guī)定來看，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；以及勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

當然，《勞動合同法》實施后，符合本法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日計算。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從《勞動法》規(guī)定來看，沒有關(guān)于終止勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。同時，勞動部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動才經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。