放假期間

雇工死亡

雇傭單位

無須擔(dān)責(zé)

    近日，河南省寧陵縣人民法院審結(jié)一起健康權(quán)糾紛案，一審認(rèn)定被告雇傭單位某建筑公司和介紹人平營無過錯，但被告平營承諾給付的1.6萬元善后款應(yīng)按約支付。

  　　法院經(jīng)審理查明，2006年，原告劉秀榮的長子平永生隨被告平營到魯山縣華某小區(qū)從事建筑作業(yè)，該工程系被告某建筑有限公司承包。同年10月13日，平永生在工地死亡。魯山縣公安局鑒定，屬非暴力死亡。平營將尸體運回原告家，并書面承諾向原告劉秀榮及其家人支付善后款1.6萬元。后經(jīng)原告及家人多次催要，被告平營拒絕給付。原告訴請判令被告平營、某建筑公司賠償喪葬費、精神撫慰金等計10萬余元。另外查明，平永生死亡時該工地已放假停工，且未安排死者平永生從事看守等相關(guān)工作。

  　　法院審理后認(rèn)為，死者平永生與被告平營系雇傭關(guān)系，但其死亡時工地已放假停工，被告平營及其他負(fù)責(zé)人也未安排其從事看守等相關(guān)工作，不屬從事雇傭活動的情節(jié)。平永生的死亡，兩被告無過錯，也無因果關(guān)系，不符合侵權(quán)的構(gòu)成要件，不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但平營書面承諾支付原告及家人善后款1.6萬元，該書面承諾協(xié)議系平營的真實意見表示，故法院作出上述判決。（