沒簽勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

雖然《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)快一年的時(shí)間，還是有很多的用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定就是首要解決的難題。縱觀我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定及司法實(shí)踐，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件主要有：

A,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
 （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

B,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
    1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
    2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
    3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
    4．考勤記錄；
    5．其它勞動(dòng)者的證言等。