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國際貿(mào)易  
[案例解析]離崗待退期間又找工作新單位交不交社保?
作者:石家莊勞動爭議法律部   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2008/12/29 21:00:00

      一起離崗待退醫(yī)生訴請新單位為其購買社保、補發(fā)加班工資及經(jīng)濟補償金案在該院審結(jié)。法院一審認定原告與新單位之間只是一種勞務(wù)關(guān)系,不是勞動關(guān)系,其社保費用應(yīng)由原單位繳納等,故依法判決駁回原告的訴請。

    原告謝某原系四川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。2004年12月,其與衛(wèi)生院簽訂協(xié)議離崗待退,次年12月其又受聘于成都溫江一家醫(yī)院擔(dān)任主治醫(yī)師,2007年8月該醫(yī)院將謝某解聘。之后謝某因被告醫(yī)院未為其繳納社保費等申請勞動爭議仲裁未得到支持,將該醫(yī)院告上法庭。

    被告醫(yī)院則辯稱,謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù),并保留在原單位的勞動人事關(guān)系,其一直由原單位購買社會保險,而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。且被告已向其支付了加班費等,故要求駁回其訴請。

    法院認為,原、被告之間應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動關(guān)系,勞動者只能要求勞動報酬的給付,而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。謝某是衛(wèi)生院的職工,雖已離崗待退,但他與衛(wèi)生院仍是正式勞動關(guān)系,其社保費用應(yīng)由衛(wèi)生院繳納,新單位沒有義務(wù)為其繳納社保費。而且被告已根據(jù)原告加班的情況支付了相應(yīng)的加班工資等,故依法駁回謝某的訴請。

原被告之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系

    該案的主審法官李茂在專訪中談到,對于勞動者與原單位之間的關(guān)系,如果發(fā)生糾紛起訴到法院,一般都認定為勞動關(guān)系,這一點沒有爭議。但上述勞動關(guān)系以外的關(guān)系發(fā)生糾紛,由于現(xiàn)行立法沒有作明確規(guī)定,勞動者與原單位以外的其他單位之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系就成為爭議焦點。

    李法官說,法院最終之所以認定原告只與原單位存在勞動關(guān)系,新單位不承擔(dān)相關(guān)社保費繳納義務(wù),原因有三。

    一是原告離崗待退后又到其他單位工作,但并沒有解除與原單位的勞動關(guān)系。按照四川省的相關(guān)規(guī)定,離崗待退是指實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工,工作年限滿30年的,或者男年滿55周歲、女年滿50周歲,且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準,可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間,享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補貼、調(diào)資、社會保險等待遇。離崗待退人員達到法定退休年齡時,再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。由此可見,勞動者并沒有因離崗待退而與原單位解除勞動關(guān)系。

    二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。雖然我國勞動法并沒有明確規(guī)定在同一個時期,一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。但從勞動法的調(diào)整范圍、建立勞動關(guān)系的形式要件、訂立勞動合同的必備條款、法律責(zé)任等相關(guān)條款及“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定等,都能推導(dǎo)出我國現(xiàn)有法律不主張勞動者與多個用人單位同時建立勞動關(guān)系。由于勞動者與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止或解除,其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。且從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別上看,謝某在原單位的待遇等除有債的要素和內(nèi)容之外,還含有身份等要素,如檔案保管、人事管理等,而其與被告之間則是一種單純的債的關(guān)系,一方提供勞動,一方支付報酬,其性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。

    三是從社會保險關(guān)系和勞動關(guān)系之間的對應(yīng)邏輯亦能推斷出同一勞動者不能與多個用人單位同時建立勞動關(guān)系。社會保險是指政府通過立法強制實施,運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風(fēng)險,為其暫時或永久喪失勞動能力,失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度。它具有強制性、保障性、福利性、普遍性,是國家對勞動者履行的社會責(zé)任,其意義在于維護勞動者的合法權(quán)益,保障勞動者的基本生活,促進勞動力的合理流動。依照相關(guān)規(guī)定,為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù),換言之,用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系,就必須為勞動者繳納社會保險費,勞動者依據(jù)與用人單位建立的勞動關(guān)系享有社會保險權(quán)益。社會保險關(guān)系和勞動關(guān)系在勞動者與用人單位之間這種一對一的對應(yīng)指向關(guān)系,在現(xiàn)實生活中最突出的表現(xiàn)就是一個勞動者終身只能有一個社會保險賬號,在同一個時期只能有一個用人單位為勞動者繳納社會保險。如果承認同一勞動者同時與數(shù)個用人單位建立勞動關(guān)系,必然會導(dǎo)致勞動關(guān)系的紊亂、繁雜,在繳納社保費的問題上,也會出現(xiàn)各用人單位相互推諉或者重復(fù)繳納的現(xiàn)象,這都與建立社會保險法律制度的目的是背道而馳的。由此也可以推定出一個勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系,只能享有一個用人單位為其提供的社會保險福利待遇,這也是勞動權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的勞動法基本原則的體現(xiàn)。


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