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律師在線:工傷保險(xiǎn)待遇歸納
作者:石家莊勞動(dòng)爭(zhēng)議律師編輯   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2008/12/28 21:20:00

 
一、概述
工傷職工可以享受醫(yī)療待遇(全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、配置輔助器具、康復(fù)性治療)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療待遇等。
通常情況下,工傷職工各項(xiàng)補(bǔ)助待遇可以一次性享受,也可以逐年領(lǐng)取至退休。
二、醫(yī)療待遇
工傷職工可以享受醫(yī)療待遇,醫(yī)療待遇包括(1)全額報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),(2) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi);職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(3)輔助器具;(4)在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;(5)護(hù)理費(fèi)  生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%以及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼或醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。
三、1至4級(jí)傷殘待遇
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
   
    (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資(本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。),二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18?jìng)(gè)月的本人工資;
   
    (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
   
    (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
  
            在領(lǐng)取傷殘津貼期間,用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的基    本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
    湖北省對(duì)一次性解決工傷待遇作出了專門規(guī)定。
四、5、6級(jí)傷殘待遇
        職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
   
        (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
   
        (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
   
       職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)本人提出,該職工可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個(gè)月,六級(jí)傷殘為16個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個(gè)月,六級(jí)傷殘為28個(gè)月。
五、7到10級(jí)傷殘待遇
            職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
   
        (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8?jìng)(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
         勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月。                 
    鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系或由職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付;以此類推,據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%,距法定退休年齡不足一年的,按10%支付
         工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受工傷保險(xiǎn)條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。
   
六、
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
   
    (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
   
    (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資(職工本人工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的,按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資計(jì)算。)的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的條件:1是生前*工亡職工提供主要生活來(lái)源。2是年紀(jì)男大于60女大于55或小于18周歲或者完全喪失勞動(dòng)能力的要求     符合供養(yǎng)條件的祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者,子女年滿18歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校(不包括軍隊(duì)院校和研究生)就讀者,可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。(職工因工死亡,供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡當(dāng)時(shí)的條件核定。)
    領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員,本人自愿,可由用人單位一次性支付撫恤金,計(jì)算時(shí)間為:其配偶和父母一次性計(jì)算到70周歲,最低不少于5年,70周歲以上按5年計(jì)算;其子女一次性計(jì)算到18周歲。一次性領(lǐng)取10年以下的,按《條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā),一次性領(lǐng)取10年以上的,按《條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。要求定期領(lǐng)取撫恤金的人員,用人單位可按上述規(guī)定的計(jì)發(fā)時(shí)間和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后一次性撥付經(jīng)辦機(jī)構(gòu),由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)放。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48?jìng)(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。宜昌是50個(gè)月,職工因工死亡,其直系親屬?gòu)墓kU(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為50個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。因工死亡職工不滿30周歲的,每減少一歲增發(fā)1個(gè)月的工亡補(bǔ)助金,最高不超過10個(gè)月。
     職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇.
   

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